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你好，我想问一下餐饮提前一个月辞职，我可以提前离开
成都法律问答顾问一般是提前一个月辞职，但是并非是必须干满一个月，若工作交接完毕用人单位同意就可以离职。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的，可以立即离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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三年不签劳动合同能不能仲裁双倍工资？
西安法律问答顾问没签劳动合同仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用
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我老板去年雇了我当司机。他没有公司，只是个人。他没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保。我能申请赔偿吗？
上饶法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而
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你好，这是一家服装店，因为商场合同到期，未能续约导致店关门，员工全部退货，需要支付经济补偿
海东法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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你好，我在一家私人工厂工作了11年。我没有签合同，也没有买社保。因为工厂效益不好，老板想明年改变发工资的方式。说白了就是变相降薪，然后明年就不想做过年假了。我能要求老板要11年的经济补偿吗？我该怎么办
阿勒泰法律问答顾问降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。昆玉法律问答顾问法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的
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你好，公司要求我们的合同工转为劳务派遣工，合法吗？
柳州法律问答顾问要看具体情况才能判断钦州法律问答顾问你好，建议协商处理南宁法律问答顾问可以就具体情况而定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在试用期内，我拒绝了一周的辞职申请，必须在一个月后获得批准
昭通法律问答顾问员工在试用期辞职不批，劳动者可以提前三日通知用人单位，三天后可以不用用人单位的批准，依法解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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您好，收到未盖章、未签字的辞退通知书，还要继续工作吗？
绥化法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁大兴安岭法律问答顾问你好，因为什么原因开除你呢公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动仲裁裁决生效后，劳动者申请法院强制执行时，能否在劳动合同履行地申请？
无锡法律问答顾问劳动合同履行地申请仲裁是可以的。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条《中华人民共和
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杨律师，你好。我们单位现在拖欠我的工资，没有和我签订劳动合同。我已经办理劳动仲裁手续一个多月了，但是劳动仲裁那边的工作人员说我们老板没有收到书面通知。我的案子又要拖延时间了吗？
东莞法律问答顾问劳动者对企业拖欠工资的行为去申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争
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您好！员工被公司解除劳动合同后，咨询失业金额！
郑州法律问答顾问您好，可以及时申请仲裁维权公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我申请了劳动仲裁，仲裁委也收了我的仲裁材料，我家里小孩把劳动合同原件弄丢了
郑州法律问答顾问申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代
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劳动合同的法定终止情形有哪些
滁州法律问答顾问劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行的情形。如果劳动合同期届满或者出现当事人约定的劳动合同终止条件，那么劳动合同就属于终止了。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明
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您好，我签订劳动合同的一年。十二月九日放了，有陪钱吗？
宁波法律问答顾问提前一个月书面通知您了吗湖州法律问答顾问合同如何约定？一般按合同约定处理。通常合同到期对方可不续签公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是主播，试用期七天，从来没有和我签过合同。后来他把试用期改成了十天，不是试用期。我工作了十天，但我不想工作。我有工资吗？
杭州法律问答顾问法律分析：试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
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在职一个月，然后不缴纳社保，想快速离职，不缴纳社保就可以解除劳动合同，然后直接离职吗？
台州法律问答顾问公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动
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口头上说离职不给批
柳州法律问答顾问员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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实习协议问题，不明确
济南法律问答顾问签订实习协议应注意以下事项：1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
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我们的药店很快就被收购了。许多员工不想去新公司工作。员工有补偿吗？
福州法律问答顾问公司收购后，员工补偿需要根据实际情况进行。公司法定代表人或工厂名称的更换或收购不影响用人单位与劳动者之间的劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿。劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当
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你好律师，我进厂和中介签了28小时的合同，是一个月的补贴合同，65天的差价，我65天的差价，然后一个月我也270小时，最后补贴工资除了2141元，只有900多元，说除了7天不补贴和所有加班小时，但合同
公诉网法律问答顾问可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《劳动法》规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
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