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您好，我在合约期内想辞职，但对于合同中辞职部分有疑虑
金华法律问答顾问劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
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我们公司的工厂要搬到深圳江门，但办公室还在深圳，员工不去江门能有补偿吗
西安法律问答顾问法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
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因领导误导，签订劳动合同终止是否有效？
哈尔滨法律问答顾问你好有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的佳木斯法律问答顾问有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，请问我休了一个月病假。公司计算的病假工资支付方式是48小时以上天津最低工资标准的80%。我们的劳动合同明确规定月薪为5200。这样支付合理吗？
公诉网法律问答顾问病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
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提前一个月交辞工单领导不让走?
福州法律问答顾问提前一个月书面提出辞职后老板批不批准都可以走。提前一个月提出辞职申请，是通知用人单位你要走了，然后由用人单位做好提前准备，由劳动者做好工作交接。满三十日就可以走。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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请问：一家上市公司与我签订了3年试用期的合同，会有什么影响？
石家庄法律问答顾问您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权邯郸法律问答顾问试用期的合同是指劳动者与用人单位在建立正式的劳动关系之前的协议文书。试用期的合同与正式的劳动合同都同样
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一些中介介绍到工厂里面，工厂里面不给辞职。
公诉网法律问答顾问一、工厂不给辞职怎么处理1、工厂不给辞职的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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我是实习生，没有签劳动合同，但是我签了三方协议。入职一天后辞职三方协议有效吗？
肇庆法律问答顾问你好，依据协议处理中山法律问答顾问您好，依据协议约定处理阳江法律问答顾问需要依照协议约定处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工患有重大疾病，甲方能否终止劳动合同？
沈阳法律问答顾问要看具体情况而定！鞍山法律问答顾问员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同丹东法律问答顾问公司章程是否有写公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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原告公司委托代理人出庭时，是否在没有出具劳动合同相关证明材料的情况下出具调解书？
昆明法律问答顾问你好，原告需要出庭，需要提供原件昭通法律问答顾问你好，建议详述案情吧公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我向公司提出离职，但没有办理手续。公司没有给我这个月的工资，理由是我没有办理离职手续。同时，在职五个多月期间，公司没有给我签劳动合同，也没有缴纳社保。在这种情况下，我可以直接仲裁吗，还是先离职再仲裁公
武汉法律问答顾问进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以立即走人不需要事前通知用人单位，要单位办理离职手续，补缴社保，支付补偿金，可以要求从第二月开始的双倍工资，若公司拒绝，劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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公司逼迫离职公司变相逼迫员工离职
公诉网法律问答顾问公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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根据我自己的情况拟定一份解除劳动合同的协议如何收费？
台州法律问答顾问根据材料和实际情况而定嘉兴法律问答顾问终止劳动合同协议要包括下列内容：1、列出所有终止劳动合同的理由，比如劳动合同期限届满、您不能胜任工作、您与公司协商终止劳动合同等等。2、然后选择其中一项终止劳动合同的理由，即您与公司协商终止劳动合同。最后您与公司签名，写上具体的日期南通法律问答顾问
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被保险人与劳动合同单位不一致是合法的吗？
徐州法律问答顾问【法律分析】可以到劳动部门申诉。参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。如国交保险的单位和你工作的单位，都在同一个地区的话，这样的做法并不违法，也不能说现在用人单位提前解除合同的，但是如果在外地为你参加保险的，你可以要求用人单位为你在当地补交参保单位：是指报告期内己在统
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试用期间我想解除劳动合同怎么办？
宜昌法律问答顾问试用期内解除劳动合同这样处理：1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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本人工作超过十年，现签合同只有五年
福州法律问答顾问法律分析：劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。因此对于这种情况，首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是应
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在酒店排线过程中，父亲因工人推脚手架导致脚手架侧歪摔倒，手臂骨折，眼角骨折无劳动合同，无保险，工作第二天，
宁波法律问答顾问你好，建议你做一个伤残鉴定金华法律问答顾问你好，伤残鉴定是几级杭州法律问答顾问法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师起诉处理,要求对方承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的
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请问，找主管辞职不批该怎么办？
临夏法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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教师编制的合同已经签订，教育局在服务期内单方面修改了赔偿条例
昆明法律问答顾问依据学校规定处理普洱法律问答顾问你好，按照合同约定办理玉溪法律问答顾问您好。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律
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我的劳动合同在公司，签完没给我，我该怎么办
公诉网法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。上海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。杭州法律问答顾问你好，你可以向当地劳动监察大队
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