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你好，如果你在一家公司签了一份没有固定期限的合同，不想做，又想得到补贴，怎么办？
广州法律问答顾问建议和单位积极协商处理吧韶关法律问答顾问你好，与公司协商即可惠州法律问答顾问那你可以自己决定签无固定期限还是固定期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，一般而言，对劳动者来说是比较主动的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线
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3月份签了实习合同，7月份转正，有录取通知书。由于公司自身原因，没有及时签订劳动合同，交了社保，发了工资。仲裁有胜率吗？
济南法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁维权潍坊法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权烟台法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司今天跟我说了两个选择。我应该如何处理第一次完成的业绩，月底不能辞退，或者现在主动辞职？公司需要赔偿我的一部分工资吗？
唐山法律问答顾问法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经
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劳动合同工作地点约定在指定的商场工作的，现在商场合同到期要求公司柜，公司可以随意转店吗？
昆明法律问答顾问法律分析：劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
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公司辞退员工需要公司的辞退证明吗？
丽水法律问答顾问法律分析：被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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劳动者提前30天书面通知用人单位，违反劳动者提前通知，要求劳动者提前离职，是否需要赔偿？
信阳法律问答顾问若劳动者提前30天通知用人单位离职的，劳动者不需要支付赔偿；若用人单位提前30天通知劳动者离职的，要看是否属于违法解除劳动合同，属于的用人单位支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要
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他们要关门，让我们先签离职单，我们该怎么办？
伊犁法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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劳动仲裁，对方没有和我续签合同，但公司拿了一份机器合同拼接，最后一页是我的签名，现在仲裁说不能确定，需要司法鉴定
三亚法律问答顾问公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。澄迈县法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是
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公司告诉我下个月不要和我签订劳动合同。怎样处理？
银川法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。中卫法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。吴忠法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一
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您好，律师，我在做餐饮，然后公司只签了一份劳动合同，能不能让公司赔钱？
眉山法律问答顾问按照合同约定办理宜宾法律问答顾问可以向劳动部门投诉达州法律问答顾问上班多久了有社保其他证据吗公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的工厂合同到期了，我没有续签劳动条约。后期工厂压员工两个月，导致员工续签合同无法领取失业救济金，员工要求赔偿双倍工资
嘉兴法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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我的劳动合同在公司，签完没给我，我该怎么办？
淄博法律问答顾问1、公司签完劳动合同没给本人，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与
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签了劳务合同却没有看内容
泰州法律问答顾问你好，建议收集证据后提起劳动仲裁盐城法律问答顾问发生什么事故？责任如何划分连云港法律问答顾问你好，可以申请仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在刚入职一家公司一个月多几天,还没有签订劳动合同，之前说一个月试用期请问主动辞职的话可以要求赔偿吗？
海南法律问答顾问公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
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公司在原来签订的三年劳动合同到期时，要求员工终止原劳动合同改签第三方劳动合同违法吗动合同违法吗？
南京法律问答顾问法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单
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工作一两个月，劳动合同试用期三个月
通化法律问答顾问法律规定，劳动合同试用期分为以下几种情况：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合
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找到一份兼职工作，其实工作性质和应聘时说的完全不同，还交了400元押金，这笔押金能退吗？
南京法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉处理镇江法律问答顾问你好，需要返还的盐城法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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被优化裁员的补偿是多少？公司在五个月内给出了两种方案，没有补偿另一种优化裁员
西安法律问答顾问公司依法实施裁员的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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个人为公司开了一张50w的服务费发票，还要交税吗？要交多少钱？
承德法律问答顾问向当地税务部门询问廊坊法律问答顾问这个具体看是什么服务费如果没有提供实际服务，那是可以要求退的雄安新区法律问答顾问如果是销售软件的时候，可以将设备价款与技术报务费合并在一起开具增值税专用发票。如果分开的话，只有软件价款可以开具增值税专用发票，技术服务费只能开具营业税发票（普通发票）律
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公司已不做到年底为理由，不发放绩效合法吗
沈阳法律问答顾问劳动监察大队举报解决本溪法律问答顾问可向劳动监察大队投诉丹东法律问答顾问事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年
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