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工厂被人打算事假有这样的说法吗？
淮安法律问答顾问您好，结合具体情况判断公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作一年多，劳动合同22年1月份到期，公司没有跟我续签，一直工作到4月中旬
太原法律问答顾问劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四
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签订劳动合同不给劳动者本人，让签订放弃社保，写公司不负责任的承诺书，是否会生效
公诉网法律问答顾问劳动者在劳动合同中放弃法定的权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便减少劳动者的权利，因此要求劳动者放弃某些权利的承若会因为违反法律、行政法规的强制性规定而无效。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
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是校外培训机构给补课，突然被辞退有补偿吗？
聊城法律问答顾问你好具体什么情况？现在解决了吗泰安法律问答顾问员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当
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本单位在职农民工强烈要求，公司缴纳的社保以工资的名义发放给自己。不要在这个单位投保。我说我的家乡已经去过了。如果公司不同意，就辞职，因为涉及的人很多。公司应该如何解决？
杭州法律问答顾问法律分析：如果公司不为其劳动者交纳社保，属于违法行为。劳动者可以先行选择与公司负责人进行沟通协商，若协商未果，劳动者可以拿着相关凭证向当地劳动监察局进行投诉，并且可以请求公司予以一定补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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本人在公司工作，三个月不给我转正，到第六个月以我不转正为借口，辞退了我
海口法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉处理昌江法律问答顾问如果公司辞退违法，可以主张赔偿金；没有按照合同约定转正，建议与单位协商处理的，协商不成的话可以辞职后申请劳动仲裁三亚法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在公司没有缴纳社保，也没有签订劳动合同。如果我离开公司，我不会给我
嘉兴法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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试用期因公司原因导致双方解除劳动合同可以要求赔偿
汕尾法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。茂名法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。湛江法律
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十年前发生工伤，仍在单位工作，十年后终止劳动合同。工伤待遇是按受伤时的工资标准还是终止劳动合同时的工资标准计算？
和田法律问答顾问职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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你好，律师，我来了解一下老板拖欠工资没有劳动合同可以去法律起诉吗？
上饶法律问答顾问没有劳动合同可以依据以下方法维权1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。
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我在这家企业工作了十年，原单位要求签订固定劳动合同。我提出签订没有固定合同的合同，但还没有签订。当时加班900多个小时，没有安排补休和加班工资。现在酒店单方面通知我放无薪假，每月支付500元生活费。在
昆明法律问答顾问因不给加班费而辞职的，员工可以向单位要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。临沧法律问答顾问法律分析：是没有补偿的
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员工收走了四户客人1.3万元回款没有交回，现己离职该怎么处理，找那个部门
石家庄法律问答顾问协商不成可诉讼解决邯郸法律问答顾问建议报警处理，也可以和对方协商，若对方不采纳可以起诉保定法律问答顾问公职人员收钱后退还的，如果不是因为关联的人案发为了掩饰犯罪收受财物之后退回或上交的，则不会认定为受贿，如果是受贿的，则应当按照规定承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国刑法
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请问大学还没有毕业，与培训机构签订劳动合同有效吗？
拉萨法律问答顾问劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。昌都法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。山南法律问答顾问毕业之
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护士执业登记临床实习证上是否有涂改痕迹，是否有影响
镇江法律问答顾问问卫生局:。。通过技能考核公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司每月考核，如果不合格，将扣除项目部所有管理人员。这合法吗？
武汉法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。十堰法律问答顾问可以申请劳动仲裁荆州法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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客户委托我办理工作，与用人单位签订了劳动合同，上岗后的工资与之前约定的不一致，是诈骗吗？
济南法律问答顾问法律分析：用工欺诈是说用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”，实践中也经常发生劳动者或用人单位一方
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我在便利店工作，上司没有和我签订劳动合同，现在我要离开了，因为店里缺人，所以威胁我继续以工资工作。
南充法律问答顾问可以向劳动局申请仲裁达州法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁眉山法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维护自己的权益公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！我们被中介送到劳务公司，他们让我们坐满两个月，不满扣1500这是合法的
苏州法律问答顾问可以向劳动部门投诉淮安法律问答顾问你好，可以向劳动部门投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在劳动合同中解除经济补偿的计算基数
昆明法律问答顾问一、经济补偿金的计算基数是什么1、经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分，在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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你好，合同到期但怀孕的员工，用人单位不续签合法吗？
南宁法律问答顾问怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
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