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你好，我父亲在江苏省吴江工作，周一被老板无缘无故辞退，换了宿舍的门锁。他拖欠了两个月的工资，他不想付钱。现在我父亲每天都去公司等，但公司里没有人解决他的问题
哈尔滨法律问答顾问个体老板拖欠工资，如果双方之间是劳动关系，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要；如果是劳务关系，则当事人可以通过协商、提起普通的仲裁，向法院提起民事诉讼等方式来索要。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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学校不允许我提前实习，我已经找到工作了，距离毕业还有一个月半?
宿迁法律问答顾问你好，可以去当地劳动局投诉南通法律问答顾问半年的实习期如果是用人单位与劳动者依法协商一致达成的结果，是合法的。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位之间建立劳动关系，因此只要双方依法协商一致的，可以约定半年的实习期。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
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我是11月13日提交的离职申请书，到12月28日办理离职手续，我上夜班那么28号晚上我还要来上班吗？
贵港法律问答顾问如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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我在北京单位（私营企业）工作了20年，今年50岁，单位理由我50岁，男性60岁，不再就业。我的情况很特别，我是一个外国户口，在其他地方工作，那里的公共机构，女性55岁退出，我不在北京退出。我和这个单位
东莞法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。湛江法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以
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你好，我想问一下，有关离职方面的问题
文山法律问答顾问离职和辞职的区别是，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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学生在工厂实习休息时间不够怎么办？
长治法律问答顾问可以向劳动局投诉大同法律问答顾问您好，。依据学校的规定办理朔州法律问答顾问应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。签订实习合同应注意以下问题：1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。2、实习期间的工资结算时间，不能
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你好，被公司辞退有什么补偿吗
西宁法律问答顾问员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违
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企业拆迁，对于劳动者怎么补偿
南通法律问答顾问企业拆迁赔偿员工如下：企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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我想离开这里，然后我在工作中签了合同，我们出去学习的时候签了合同。内容大概是这次学习产生的费用由老板支付，学生在我们公司工作三年以上。如果三年后赔偿，这次学习的所有费用共计8000元。我想知道的是，这
东莞法律问答顾问您好，请问是否签订劳动合同？您只要提前30日提交书面辞职申请即可，30日后可自行离职中山法律问答顾问具体可以和公司交涉了解公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签订试用期合同，试用期过后未主动提交转正申请，口头约定转正，合法吗？
贵阳法律问答顾问一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
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你好，我想问两点：1。公司没有续签劳动合同，没有合同工作一年违反劳动法吗？2.加班费只有12元一小时。这违反了劳动法吗？
包头法律问答顾问建议向当地劳动监察大队投诉通辽法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理呼和浩特法律问答顾问法律分析：如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让员工一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单
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您好，老师，签订兼职协议对签订正式劳动合同有影响吗？
呼和浩特法律问答顾问你好，遇到什么情况了呢，具体说明呼伦贝尔法律问答顾问协议是否有效，需要看补充协议是否具备劳动合同的必要条款公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，我的劳动合同直到入职半年才签订，然后签订的日期是入职日期。这是违法的吗？
长春法律问答顾问需要申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在单位兼职5年了，被辞职有补偿吗？
泸州法律问答顾问当事人在公司干了五年了辞职没有补偿。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：
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您好！合同到期但怀孕的员工，用人单位不再续签，合法吗？
杭州法律问答顾问怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
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你好，我工作了一个月，没有签订合同就被解雇了。如何赔偿？
公诉网法律问答顾问法律分析：没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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在老板这里工作11年，没有劳动合同，也没有给我养老保险，要么处理1376
齐齐哈尔法律问答顾问可以向劳动局投诉牡丹江法律问答顾问你好，可以申请仲裁鹤岗法律问答顾问建议是申请劳动仲裁维权的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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辞职报告书已经上交公司了但是公司挽留我了，我就继续干了，但是辞职报告能作废吗
苏州法律问答顾问可以向劳动局投诉处理徐州法律问答顾问辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
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企业员工患有抑郁症，企业能否解除劳动合同？
齐齐哈尔法律问答顾问员工的抑郁证能解除劳动关系。对患有抑郁症的员工，用人单位在该员工在法定医疗期满后，其已经不能从事单位安排的任何工作的，用人单位提前30天以书面形式通知该员工可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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公司于12月7日下午17日入职，9月8日入职:23通知试用期不合格，并出具了解除劳动合同的通知，请问有没有补偿？
沈阳法律问答顾问需要根据情况来定。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位违反法规定解除劳动合同的，员工可以得到经济补偿，由于试用期不会不超过六个月，所以应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的
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