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职工主动辞职是否能要求单位补偿
武汉法律问答顾问主动辞职符合条件的，可以要求单位支付经济补偿金，也就是如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动辞职的，那此时劳动者可以获得经济补偿，否则是不可以的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
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在合同签错之前，前后矛盾，需要重新签字，企业应向员工发出合同变更通知或合同无效终止函
公诉网法律问答顾问你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。泸州法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕
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刚出来工作进公司签订劳动合同需要注意什么？
贵阳法律问答顾问签订劳动合同的注意事项：出于用人单位和劳动者是否真实的意思表示；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用人单位向劳动者履行告知义务；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人
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公司员工请假一个月。这个月正在休产假。通知优化后，公司会赔偿多少？
银川法律问答顾问计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《
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你好，公司在劳动存续期间没有向员工签订劳动合同，辞职后可以要求如何赔偿？
宜昌法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。武汉法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员
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公司单方面解除劳动合同，我不同意应该怎么办
鄂尔多斯法律问答顾问公司单方面解除劳动合同，属于违法解除的，职工不同意，有权要求用人单位继续履行合同；不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动
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你好我转正了但是呢我做了几个月后被老板通知辞退了但是呢没有写辞职报告的
广州法律问答顾问建议提起劳动仲裁，以便获得赔偿韶关法律问答顾问你可以向劳动监察大队投诉解决深圳法律问答顾问一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。法律依据：《劳动争议
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经过一个多月的工作，因不接受调动而被开除
辽阳法律问答顾问你好，可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁盘锦法律问答顾问您好，建议协商解决，协商不成的可以提起诉讼朝阳法律问答顾问法律分析：一般不会开除，除非用人单位明确规定了，否则如果辞退职工的话，就得支付经济补偿金了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
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我现在所在公司和我协商解除劳动合同后，我能申请失业补助吗
福州法律问答顾问申请失业补助需要满足下列条件：劳动者非因本人意愿而中断就业；在失业前与其所在的单位已经缴纳失业保险费满一年的；并且劳动者已经登记为失业并有重新就业的意向的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本
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公司在我转正前两天劝退我，说是KPI不达标，让我办离职
太原法律问答顾问员工被公司违法辞退的法律救济途径包括：与公司协商；向调解组织申请调解；提起劳动仲裁；依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
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现在学校安排必须跟校企合作单位实习？说教育局安排下来的条例，请问有嘛？
成都法律问答顾问可要求教育局复议自贡法律问答顾问如果是实习，学校的安排必须服从攀枝花法律问答顾问按照学校规定办理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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招聘要注意的告知义务
苏州法律问答顾问单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。用人单位未履行告知义务，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
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在不签订劳动合同的情况下，公司随意转岗，强行辞退员工，不违反公司任何规定
公诉网法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问如果公司没有正当理由辞退你，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，如果你在公司工作半年以上，还可以获得经济赔偿金公诉网法律问答顾问你好，受法律保护，建议双方协商处理，协商不好的话可以通过法律途径解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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星期天通知被单位辞退，星期一就不用去单位了
株洲法律问答顾问你可要求公司出具辞退证明。搜集证据申请劳动仲裁，要求赔偿邵阳法律问答顾问员工被单位辞退，那么在解除劳动关系当天即可离职，但是工作内容还是需要交接的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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你好，我在公司工作了五年多，和公司签了两次合同。现在合同快到期了。公司要求我们先辞职，然后续约另一家劳务公司与我们签订合同。我们的服务年限是零吗？他的情况违法吗？
兰州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。定西法律问答顾问劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签
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公司每年和我签约一次今天是第三次。
深圳法律问答顾问现在合同到期了吗，如果到期了可以要求补偿金，如果没到期，你可以要求签订无固定期限劳动合同梅州法律问答顾问第三次签订劳动合同的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述情形，则双方可自行协商
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公司在我试用期内辞退了我，但不能证明我不符合录用条件。如果有任何补偿，他不能说我做不到，所以他可以辞退我，不给我任何补偿
台州法律问答顾问你好，只有签订三年以上合同的试用期才可以达到6个月！动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。舟山法律问答顾问如果你觉得你的合法权益受
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我是大四的实习生。我在网上签了三方协议，在工厂签了三年的劳动合同。实习期为三个月。我想问一下如何解除三方和劳动合同
呼和浩特法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。赤峰法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。乌兰察布法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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公司无缘无故解雇了我，但现在还在工作，可以去仲裁了
公诉网法律问答顾问可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内
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你好，我在公司工作快四个月了。当时签订的劳动合同不足三个月扣1500元。我已经四个多月了，申请离职已经一个多月了。但是，公司缺人，不给我批准，不放人。我该怎么办？有人可以直接离开吗？
乌鲁木齐法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。昌吉法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决
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