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部门经理口头辞退
信阳法律问答顾问如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日
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我们公司为了以最低基数交社保，让我们大家都两个合同，两个合同分别以A公司签订劳动合同以B公司签订兼职合同怎么证明这是无效合同？
唐山法律问答顾问可以申请劳动仲裁张家口法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！邯郸法律问答顾问公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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临海农业医疗保险在宁波哪家医院可以看门诊
济南法律问答顾问卫生局查询具体范围公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工伤公司在地铁上有赔偿吗？签订劳动合同
河池法律问答顾问您好，法律不禁止个人签订多份劳动合同，但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同百色法律问答顾问你好，超过一个月建议签订劳动合同贺州法律问答顾问要看你的情况了，如果单位有过错，以此为由要求解除劳动关系，还可以得到其他赔偿的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师
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用人单位单方面解除劳动合同的条件是什么？
成都法律问答顾问单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单
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试用期提交离职，3天领导让等新人再走！说公司规定一个月！而且刚看了当时签的劳动合同，确实提前一个月写了申请(没有试用期或者正式期)。这种情况怎么处理？
公诉网法律问答顾问在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
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每月缴纳33份生育保险，去医院做产前检查为什么说欠费？
邵阳法律问答顾问你好，要求单位承担赔偿责任的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期过后，公司会辞退我，和我一起解除劳务派遣合同，但我不能承诺一次性结清工资。我怕他拖着不给，但是签了解除合同。我能做些什么来保护我的权益？或者如果他不结算，他可以先不签解除合同的协议吗？
宜昌法律问答顾问试用期内被辞退,有工资,公司的做法不合理,请到劳动局举报和投诉。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形
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我在公司工作三年了，有实际的劳动关系。现在让我们签一份空白劳务派遣合同，因为我们还在公司工作，所以我们不得不签一份合同。我不知道这份合同是否有效
咸宁法律问答顾问空白劳动合同一般没有法律效力。劳动合同应当具备当事人的基本身份信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的事项，并经双方当事人协商一致、共同签字盖章才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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您好，公司表示应届毕业生签订的劳动合同无效
济南法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。潍坊法律问答顾问《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
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我没有劳动合同，我也提前提交了辞职信，但公司定年前不让员工离开。如果我离开这个15ham号码，我能得到我所有的工资吗？
凉山法律问答顾问一、没签劳动合同离职可马上拿工资么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律依据：《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合
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如果没有签订劳动合同，员工可以立即离开。
合肥法律问答顾问你可以申请仲裁维权芜湖法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权蚌埠法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司无故辞退，临时辞退员工怎么办？
遵义法律问答顾问如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。六盘水法律问答顾问员工被
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你好，芜湖市8级残疾人能赔偿多少钱？，没有劳动合同，做得更多，年收入约10万，
镇江法律问答顾问残疾赔偿金的赔偿标准是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，自定残之日起计算二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，统一只算五年。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应
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前老板教育机构10月1日前关闭，学生转卖，说新单位甚至老师一起接受，新单位说1-6不工作不是员工不付工资，10月31日离开新公司，没有与单位签订劳动合同，公积金由前单位老板支付，社会保障后来单位说这个
温州法律问答顾问1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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在工厂工作快一年了，没有签劳动合同，现在想离职能马上离开吗？
公诉网法律问答顾问一、没有签劳动合同可以随时离职吗1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
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你好，我想商量一下，我的家人在私人老板工作，没有签订劳动合同，没有工伤保险和社会保障。一天晚上在工地加班的时候，脑出血被送往医院治疗，微创手术还在重症监护室，人还处于昏迷状态。如何保护自己的权益，如何
临沧法律问答顾问在私人老板打工受工伤一般由老板承担赔偿责任，可以要求其承担医疗费、营养费、误工费等等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食
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你好，公司没有和员工签订合同，直接离开了，有钱吗？
汕头法律问答顾问没签合同不干了直接走可以吗没签合同不干了直接走可以吗，有的人在没有说的情况下就不干了，不过合同是没有签的情况下的，在公司中，如果说自己干不下去的话，都是要提前一个月左右向公司提交辞职申请的，下面了解没签合同不干了直接走可以吗。没签合同不干了直接走可以吗1法律分析：可以,没签协议的话你与
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公司未签订劳动合同，未缴纳社会保障，当周未提前一个月书面提示直接裁员。裁员的原因是公司的问题，而不是个人问题。我想申请劳动仲裁。我想知道我需要提供什么信息。接受时间是多长。
衢州法律问答顾问辞职后申请劳动仲裁有期限。劳动者辞职后应在一年内提起劳动仲裁，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前
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我是一名下岗职工，现在可以补缴社保，但是需要原始工资条或者调资表，调资表96到10年不调怎么办
福州法律问答顾问向社保部门了解确定漳州法律问答顾问法律分析：不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求
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