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我在工厂工作时发生了事故。昨天，食指末关节骨折（少了一个截面）。工厂没有买保险，也没有签订劳动合同。如何解决这种情况，我能陪多少钱
公诉网法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤
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公司不按工资比例缴纳社保，而是按照最低工资缴纳涉嫌违法吗？我能立即与雇主解除劳动合同吗？
绵阳法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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国有企业领导对员工强制调岗，员工不同意怎么办
淮安法律问答顾问企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。徐州法律问答顾问员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合
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公司已经五年没有归还3000英镑的货款了，他已经离职三年多了
牡丹江法律问答顾问你好，建议你谨慎处理齐齐哈尔法律问答顾问你好建议双方协商解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想离职，然后这边部门经理不同意，不让我离职，怎么办？
成都法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
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您好，请问签订电子版的劳动返费合同双方都是以打字的形式签订的请问是否有效
公诉网法律问答顾问合同效力无论是个人还是公司需要审查主体是否合法，是否是双方当事人的真实意思表示，是否违反法律的相关规定来具体判定，一般符合上述要素，都可以是有效的恩施州法律问答顾问必须经过双方的签内江法律问答顾问有效，但是无法确定合同的真实性公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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退休人员与用人单位未签订劳动合同的用人单位是否有责任帮助员工购买五险一金？
锡林郭勒盟法律问答顾问公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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到目前为止，10月份的拖欠工资还没有支付。我能在解除劳动合同后立即离开吗？公司有权要求我赔偿未交接造成的损失吗？
南通法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。宿迁法律问答顾问用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒
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单位无故解除劳动合同赔偿标准是什么
成都法律问答顾问如果单位突然违法解除劳动合同的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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劳动仲裁，公司以前没有签订劳动合同，现在补充劳动合同，但下个月工资低于当地最低工资标准
连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、报销款项南京法律问答顾问法律分析：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
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为私人老板工作，没有营业执照，被解雇可以得到工资补偿吗？
海东法律问答顾问不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
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你好，我在这个单位工作了11年，离退休年龄还有4年。该单位为国有企业，准备转型出租酒店。该单位是否合法终止劳动合同？
贵阳法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。黔西南法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。遵义法律问答顾问法律分析：单
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你好！我在一个服务站工作了两年半，从来没有和我签过劳动合同。听说可以去劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资，对吧？
宁波法律问答顾问没签劳动合同仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用
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不是广东户口，在东莞购买社保，可以享受广东产假奖励假
杭州法律问答顾问一、广东产假奖励假必须给吗1、产假奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假，必须给，广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假。2、法律依据：《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方
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我在企业工作了五年半。但是企业没有和我签劳动合同。。企业今年宣布破产。我能让企业给我交养老保险吗？
郴州法律问答顾问你好，可以协商处理娄底法律问答顾问可根据劳动合同约定办理湘西法律问答顾问企业是否破产清算完毕？清算小组是否解散？如果没有的话你可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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从2020年12月到2021年9月，公司从我入职到离职都没有和我签订劳动合同，公司也没有缴纳社会保险和医疗保险。现在我已经离职近三个月了。我能要求公司赔偿两倍的工资吗？
嘉兴法律问答顾问在下列情况下可以得到双倍赔偿：1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；4、劳动者不与公司签订合同；5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。法律依据：《劳
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我向公司提出辞职，但公司不批准该怎么办
银川法律问答顾问员工辞职公司不批的，如果员工是与公司协商一致辞职的，或者提前三十日书面通知公司辞职的，则单位应当批准，并依法为劳动者出具离职证明书，并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的，员工可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以
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你好，我们工作的工资拖欠了三个月，有欠条，我们没有签劳动合同
石家庄法律问答顾问不签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
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我在一家公司干了快七年了没有签过合同，也没有入过五险一金我可告他吗
普洱法律问答顾问公司工作满七年没有购买五险一金的，劳动者可以向劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金；劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人
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当我生病的时候，我不得不辞职。如果我一直要求我工作而不辞职，我该怎么办？
南京法律问答顾问生病辞职不让马上走，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。哪些情形劳动者可以提出解除合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者
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