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我没有签订劳动合同,然后退休了。老板拒绝在同一天结清工资
太原法律问答顾问没签劳动合同这样来讨薪:1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪
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你好,我在实习期间辞职换了工作,因为现在辞职代理,领导不知道会不会耽误。新公司应该在几天内加入公司。中间三天就够了。以后会不会涉及纠纷?
凉山法律问答顾问协商不成,需要申请劳动仲裁的绵阳法律问答顾问你好,建议,申请劳动仲裁甘孜法律问答顾问您好:您可以向原公司主张公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司没有续约,我在公司工作八年,能得到多少赔偿?谢谢你
公诉网法律问答顾问用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
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我在工作中违反了公司的规章制度,未经我同意拍照发到公司集团,这算是合发
温州法律问答顾问如果没有严重违反或给公司利益造成重要损失的,则不能开除;单位违法解除的,可以要求赔偿杭州法律问答顾问你好,如果制度有效,员工严重违反公司制度,可以解除合同,不予补偿宁波法律问答顾问是否有签订劳动合同公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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前几个月公司叫我签合同签的时候叫我签无固定期的我就想问一下无固定期跟有年限规定的劳动合同有什么区别
公诉网法律问答顾问劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。北京法律问答顾问你好,首先要注意劳动合同的
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中秋节放假和双休日重叠放几天?
百色法律问答顾问今年的中秋国庆仍会按照国家规定的时间放假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆法定放假时间是三天,中秋法定放假时间1天,另外还有休息日调休,调休后2021年中秋放假三天,国庆放假七天。法律依据:今年的中秋国庆仍会按照国家规定的时间放假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆法定放假时间
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试用期10天后被开除,说不适合这份工作
兰州法律问答顾问试用期被公司开除的,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失职工,依法强制解除劳动关系的行为,因此是劳动者存在过错的,没有补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符
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我们已经不在那个厂里上班了
公诉网法律问答顾问 劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿意协商、协商不成或
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哪些是可撤销的合同
陇南法律问答顾问以下合同是可撤销的合同:1、基于重大误解订立的合同;2、显失公平的合同;3、一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同;4、可撤销的合同的其他种类。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以
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员工合同到期公司不续签要赔偿么
南京法律问答顾问员工合同到期公司不续签在一般情况下是要赔偿的。除公司维持或者提高劳动条件,员工不同意续签的以外,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提
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您好,想问一下,实体店撤了,有什么办法可以告诉他
安阳法律问答顾问法律分析:公司撤店属于违约解除劳动合,支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金,如果用人单位没有及时支付上述款项,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第48条:用人单位违
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你好,我问如果签了试用期开除不给钱的合同,然后开除我,我还能拿到钱吗
来宾法律问答顾问可以申请仲裁争取玉林法律问答顾问试用期开除员工,若用人单位可以证明不符合录用条件的,用人单位不用赔偿劳动者;若是属于违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,且劳动者有权要求继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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公司已经五年没有归还3000货款了,已经离职三年多了
石家庄法律问答顾问你好,建议协商还款沧州法律问答顾问可以向劳动局投诉秦皇岛法律问答顾问可以向劳动局投诉的公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何在试用期内强制解除劳动合同?
广州法律问答顾问在试用期内解除劳动合同的条件:双方协商一致、劳动者提前三日发出通知、或者劳动者不符合单位的录取条件被辞退的等。解除程序是用人单位出具离职证明、为劳动者计算工资、以及为其转移社保关系和档案等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
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没有签订劳动合同的工作能要求双倍工资吗?
成都法律问答顾问按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。德阳法律问答顾问你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍
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我以前在工地上违规作业,老板让,现在我被开除了还要罚款3500,合法吗?
济宁法律问答顾问上班被罚款方法如下:1、没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
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工厂给我做衣柜,两个月没做好,我不想让他们做,他不退我的钱,起诉工厂,他没有营业执照不能立案,我该怎么办?
长沙法律问答顾问法律分析:如果协商不成可以起诉处理,准备以下材料:1,起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;2,准备证据,你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3,带上诉讼费;到法
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我交了公司的钱,一年了,我想办个证,但是他不给办,不接电话怎么办?
运城法律问答顾问按照合同约定处理晋中法律问答顾问请到监察大队了解一下情况洛阳法律问答顾问你好,你们之间是否有协议约定,按协议约定的处理公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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或肺结核,单位合同即将到期,不续签
昆明法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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我以人员不足为由向上班单位申请辞职
邵阳法律问答顾问员工辞职的具体情形包括:1、员工没有获得劳动保护的;2、用人单位拖欠或者克扣工资的;3、用人单位不给劳动者缴纳社保;4、用人单位侵犯员工权益的;5、合同无效的等。法律依据:员工辞职的具体情形包括:1、员工没有获得劳动保护的;2、用人单位拖欠或者克扣工资的;3、用人单位不给劳动者缴纳社保;4、
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