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你好，合同到期但怀孕的员工，用人单位不续签合法吗？
南宁法律问答顾问怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
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公司辞退员工需要公司的辞退证明吗？
丽水法律问答顾问法律分析：被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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我的工厂合同到期了，我没有续签劳动条约。后期工厂压员工两个月，导致员工续签合同无法领取失业救济金，员工要求赔偿双倍工资
嘉兴法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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上司以扣除保险名义扣除员工1000多元可以起诉吗？
公诉网法律问答顾问您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通张家口法律问答顾问法律分析：可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的
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老板拖欠员工工资，我去店里闹事，这样会受法律吗？
昆明法律问答顾问法律分析：老板拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理，协商不成的可以请工会等组织出面调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令雇主支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
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没签合同，拖欠员工工资
新乡法律问答顾问老板拖欠员工工资没签合同的处理方式是：协议优先；协商不成的可以申请劳动仲裁；仲裁不行的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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1.如果幼儿园教师自愿离职，但园长不让离职，还扣押员工工资和证书，这需要什么法律责任4幼儿园有没有权力扣押员工证书？
公诉网法律问答顾问你好，建议协商处理，协商不成及时起诉石家庄法律问答顾问申请劳动仲裁以解除劳动关系廊坊法律问答顾问双方协议不成可以诉讼解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司在原来签订的三年劳动合同到期时，要求员工终止原劳动合同改签第三方劳动合同违法吗动合同违法吗？
南京法律问答顾问法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单
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离职员工私自登录公司社保变更信息属于什么行为？
河源法律问答顾问法律分析：1、由单位社保经办人填写《社会保险参保人信息变更申请表》，把更改理由写清楚，单位和申请人签字、盖章。2、原来社保卡原件复印件、身份证原件复印件和申请表备齐交由社保经办人送交社保站窗口办理。如果公司不给办理，可以要求公司给开具证明，证明本人是该公司正常在职员工和申请变更理由，自
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未签订劳动合同但违反保密协议需要承担责任吗？
金华法律问答顾问不签订劳动合同，需要承担的责任如下：如果超过一个月的，公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
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劳动争议，公司不给员工签订合同，拖欠工资
张家口法律问答顾问你可以向劳动部门申请仲裁或向劳动监察大队投诉秦皇岛法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁邢台法律问答顾问可以向劳动部门投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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被告提出弃保协议，原告否认谁先支付鉴定费
西宁法律问答顾问你好，原告承担吗，原告撤诉的海北法律问答顾问建议协商，协商不成可以起诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想咨询一下员工填错请假单子，被扣50元，这种行为符合劳动法规定吗?
宜宾法律问答顾问向劳动监察大队投诉内江法律问答顾问如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权
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根据公司人事相关规定，员工旷工是扣除当日工资和20%的业绩，旷工三天计算自动辞职。你一共扣除三天保证和60%的业绩，这符合规定吗
济南法律问答顾问这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达
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你好，郑律师，我现在的情况是这样的。公司已经交了工伤记录表。我也去劳动局咨询了一下。员工可以去公司协商解决，也可以去保险解决。显然，公司必须经过保险流程。
公诉网法律问答顾问事实劳动关系工伤认定的处理：经过保险行政部门受理并认定后，如果相关部门发现存在争议且无法确认的应当告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
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员工到了退休年龄，要不要写离职报告？
合肥法律问答顾问没有和单位签劳动合同，如果双方建立劳动关系的，离职时也要写离职报告淮北法律问答顾问企业员工的退休通知书需写明员工的姓名、性别、年龄；员工的工作岗位；在企业的工作年限；员工的劳动能力状况或者伤残情况；以及退休后的待遇、争议解约办法等内容。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
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请问公司为员工申请社保卡要不要先到银行签订扣款协议？
衡阳法律问答顾问您好，以协议约定为准长沙法律问答顾问需要请问当地的社保部门确定的常德法律问答顾问你好，有协议的以协议约定为准公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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绩效工资和实发岗位工资是否发放给员工
眉山法律问答顾问绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位
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员工有劳动合同，有公司买的五险一金，现在员工在公司工作时突然脑干出血，这应该认定工伤吗？
内江法律问答顾问法律分析：工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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您好，在职员工，外出时自己摔倒，公司是否有责任
南昌法律问答顾问要看是什么原因造成的九江法律问答顾问员工自己摔倒，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、或者因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤，被认定为工伤的，可以按规定享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下
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