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公司拖欠员工工资，员工私自偷取公司商品价值2万元，现在公司报案，该怎么办？
银川法律问答顾问法律分析：犯法，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期
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请问公司安排员工去业务单位上班?
湖州法律问答顾问公司如果不给员工补缴社保，对用人单位来说，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对劳动者老说，会影响享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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你好，我们公司的员工已经离开了。社保局抱怨我们没有帮他买社保。两名员工来的时候都是实习期，已经签订了劳动合同。试用期一三个月后可以帮他买吗？请杨律师回复，谢谢！
公诉网法律问答顾问试用期内要买社保的。根据社会保险法第第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。石家庄法律问答顾问公司不给试用期员工买保险的处理办法是：员工可以与公司协商，要求用人单
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你好，试用期还没有到期，但由于公司管理不善造成的变化，需要裁员。试用期内的员工已签订相应的试用期劳动合同。在这种情况下，裁员需要赔偿吗
公诉网法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。宁波法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于
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员工从公司偷属于公司的劳动合同档案违法吗？
泸州法律问答顾问你好，建议协商解决攀枝花法律问答顾问公司如果丢失了劳动合同，一般情况下劳动合同都是一式两份，公司是能够签定这个劳动合同的补签的，只是说需要与劳动者进行协商。如果劳动者不愿意进行劳动合同的补签的话，那么可以让劳动者把他那里的那一份劳动合同拿出来公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在
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在向员工索要赔偿记录后，顾主责任险保险公司能给公司多长时间？
西安法律问答顾问你好，需结合具体材料解决榆林法律问答顾问要根据案情来分析呢宝鸡法律问答顾问您好！视具体情形公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司提前两个月通知解雇员工，需要赔偿吗？
兰州法律问答顾问员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，顾律师，劳动合同到期了。公司提前一个月通知不续签合同。员工还能得到经济补偿吗？
济南法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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你好，公司解散了，没有给员工买社会保险，怎么补品，
邵阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉处理的株洲法律问答顾问可以协商解决，也可以投诉要求公司补缴岳阳法律问答顾问你好，可以申请仲裁要求补偿，方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在的公司想开一家新店，想让员工入股。1万相当于1股。我想知道，如果我投资3万，我退股的时候这3万就退不了
廊坊法律问答顾问设立公司吗？可以按出资分配股权，如果有人要撤出，只能股权转让或者公司减资承德法律问答顾问法律分析：公司股份退股的处理方式是，如果股东是通过转让股权退股的，公司需要依法为其办理变更手续吗，发给新股东出资证明文件；如果股东是通过请求公司回购股份来退股的，则公司需要依法与该股东达成回购协议
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您好，公司经济裁员，现在公司还有固定期限的员工，裁员没有固定期限是违法的
赤峰法律问答顾问您好，你们现在跟公司是怎么协商的呢乌海法律问答顾问法律分析：公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严
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我在绵阳物业公司，绿化员工，公司朋友三个月没发工资，怎么办？
桂林法律问答顾问如果公司不发工资，有下列解决办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人
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你好，浙江养老金现在如何每月增加支付费用？
长治法律问答顾问按照缴纳社保的金额和缴纳社保时间来计算的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，员工离职时是否必须支付全部工资？
公诉网法律问答顾问法律分析：公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳
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国有企业单位只给领导缴纳五险一金，而给员工缴纳五险，这样才能起诉单位
太原法律问答顾问可以向社保部门投诉大同法律问答顾问你好，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，你可以与单位好好协商一下公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司拖欠五月六月七月的薪资，8.15发了在职员工的，怎么维护自己的权益
廊坊法律问答顾问如果被公司拖欠工资，维权方法包括：劳动者向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；去法院提起劳动诉讼；以及与公司积极友好地协商等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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公司员工故意将老伤嫁接到公司，要求赔偿金额高达30万元
苏州法律问答顾问你好，视案情认定淮安法律问答顾问你好，你具体的案件情况是怎样的徐州法律问答顾问单位是否可以让员工赔偿，要看规章制度是否有相关规定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工提前一个月告诉他辞职，如果老板要求他提前离开，他是否需要支付30天的工资
黔西南法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉遵义法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉贵阳法律问答顾问可以向劳动局投诉的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果我在公司没有营业执照，不帮员工买社保，能找老板赔偿吗？
兰州法律问答顾问老板没有给员工购买社保，员工是可以要赔偿的。依据《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法
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家庭成员在私营企业工作。参加员工社会保障。工作中受伤的公司只支付治疗费用。剩下的生活费用。不管护理费用。
无锡法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。苏州法律问答顾问工伤医疗费的计算：医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金
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