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甲方伤害乙方公司员工是否同时受到工伤和侵权
温州法律问答顾问取决于合同约定的内容杭州法律问答顾问一、侵权和工伤能否同时获赔1、侵权和工伤可以同时获赔。按照法律规定应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按法律规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动
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离职扣员工1000元，离职后上个月工资拖欠至下个月，可恶申请劳动仲裁吗？
银川法律问答顾问离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七
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个人单位安装隐藏摄影头，员工不知情的情况下违法吗？
济南法律问答顾问你好，是否和摄影公司签订了合同呢？合同内容是怎么规定的，你描述的情况涉及强迫交易，是不合法的，3、具体情况你可以和我详谈、尽可能维护你的合法权益威海法律问答顾问需要根据具体情况才能确定烟台法律问答顾问法律分析：在公共区域私自安装摄像头行为，涉嫌影响了公司的内部管理，公司有权利制定相应
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老板不干了，正在交店。我们以前的员工工资一直拖欠，没有支付。我现在该怎么办？留下哪些证据？
北京法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。廊坊法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方
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你好，我想知道劳动合同试用期的时间是错误的，但是对员工的实际转正时间和工资支付没有影响。需要重新签订合同还是如何更改？如果不改，会有什么风险？
临汾法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
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疫情期间，二休二假期间给员工发工资
重庆法律问答顾问疫情期间休息员工发工资，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《人力资源社
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你好，律师，我的临时员工[没有签订劳动合同]在开车的路上造成了8级残疾，作为老板需要承担多少责任？
成都法律问答顾问工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗
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您好，请问我公司员工电动车已被交警收到5辆
上海法律问答顾问你好，由交警部门认定舟山法律问答顾问具体询问交管部门公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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仲裁时没有提出拖欠工资的经济补偿，仲裁和一审员工都赢了。公司想上诉到二审。我能上诉吗？如何写上诉的理由？
昆明法律问答顾问根据案件的具体情况而定文山法律问答顾问你好你这边是哪一方呢曲靖法律问答顾问您好，可以协商处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板拖欠员工工资，在员工手机上贷款3万元，现在人们跑了
九江法律问答顾问法律分析：拖欠工资老板跑了的，可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对于对方无法找到的，可以起诉到法院，并申请强制执行处理，具体情况下可以根据拖欠工资的实际情况来进行合法的处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责
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你好，哺乳期被解雇应该得到什么补偿？员工没有过错
杭州法律问答顾问法律分析：哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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个体工商户能为员工缴纳五险吗？
南京法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。宿迁法律问答顾问社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险。镇江法律问答顾问公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。公诉网bianhulvshi.com，
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你好，公司无理由解雇签订无限期合同的员工，如何赔偿？
北京法律问答顾问可以向劳动局投诉保定法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉唐山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司因侵犯他人隐私被公安局查封立案，公司法人被捕。孕妇员工赔偿怎么办？
呼和浩特法律问答顾问你好，可以投诉的包头法律问答顾问你好，受理的，建议报警呼伦贝尔法律问答顾问你好：可以起诉看证据了公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，工厂扣除员工住宿费1500元，有办法起诉吗？
哈尔滨法律问答顾问建议诉讼进行解决大庆法律问答顾问申请仲裁诉讼即可牡丹江法律问答顾问协商不成，可以申请劳动部门公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上级单位批准下级单位今年工资总额为4000万元，而下级单位负责人年工资总额为2500万元。这是违法的吗？员工如何争取剩余部分未支付？
广州法律问答顾问建议委托会计事务所办理河源法律问答顾问你好，可以进行破产清算汕头法律问答顾问法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
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你好，工厂搬迁，不去的员工赔偿是一次赔偿还是分期赔偿
塔城法律问答顾问工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬
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退休后公司退休期间，员工病假，公司要支付员工病假工资吗？
海北法律问答顾问你好，这个要看单位的规定的西宁法律问答顾问根据公司的请假规定执行果洛法律问答顾问您好，要看公司的规定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于公司拖欠工资，员工主动提出离职，这种情况如何证明是非自己意愿解除劳动合同？
北京法律问答顾问公司长期拖欠工资，并不视为自动解除劳动关系。但是劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司支付工资；公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
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因欠员工工资无力支付被起诉怎么办？
天津法律问答顾问老板欠钱不给的，当事人可以先找其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以
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