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你好，员工保密协议一般签几年？
白沙法律问答顾问您好，请问该公司为什么要求不是公司的员工签保密协议呢？您与该公司是什么关系呢昌江法律问答顾问你好！员工入职一个月内需要签订劳动合同，相关权利义务及合同时间按合同执行，保密协议属于合同附件，是否与单位达成合同以主合同为准保亭法律问答顾问你好！用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协
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我公司员工补充医疗保险账户被冻结，发现账户里的钱已经被扣走了。这应该吗？谢谢大家！
鞍山法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。本溪法律问答顾问公司账户被冻结的话，是无法实现社保及税费的银行账户扣除的，遇到这种情况，可以选择到所在地社保及税费办理窗口进行现场缴费，可以是现金或者非冻结账户转账缴费。据了解，用人单位未按时足
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你好，我是8月份的员工，昨天刚辞职，公司没有买社会保险，或者只在10月和11月支付，可以要求赔偿吗？公司其他同事也没有买五险，可以要求赔偿吗？
深圳法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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洒店被征用，员工工资应怎样发放
合肥法律问答顾问员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
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您好，我想问一下，我是一名远程员工，签订了劳务合同，然后离职，对方是否没有离职证明合法？
苏州法律问答顾问你好，离职的时候需要提前30天通知用人单位常州法律问答顾问是劳务合同还是劳动合同，劳务合同的话结清劳务报酬即可离职公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在取保候审开庭时，诈骗员工会被判刑吗？
黄山法律问答顾问被诈骗后的量刑与取保候审是没有关联的，取保候审只是一种强制措施，不会影响到法院的审判。一般犯诈骗罪的，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗罪即使取保候审，后期仍有可能会被
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现在还没复工，企业让去厂里上班，并隔离在厂里，不让回宿舍住，现在合理嘛?
丽江法律问答顾问可以向劳动局投诉楚雄法律问答顾问你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权德宏法律问答顾问员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。法
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你好，我是应届毕业生。我找了一个单位签了三方，约定成为正式员工后工资7万，违约金1万。后来我去公司实习，他们告诉我他们没有底薪，只有完成业绩才能拿到工资，否则就没钱了。这合法吗？
重庆法律问答顾问你好，请问你的具体案情是什么，了解案情我们更加好帮助你恩施州法律问答顾问违约金以合同约定处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店长挪用员工的工资一千三百元。已经拖了一个多月，还有十多天就能还给他请问我该怎么办？
北京法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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如今我在一家公司工作了半个月，发现不适合自己，提出辞职几天，领导不批怎么办？
长沙法律问答顾问现在我想辞职老板不批的处理方法：可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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用人单位离职的那个月，员工能要求不交五险一金吗？
盘锦法律问答顾问1、公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定
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为什么公务员的丧葬费用与企业退休员工不同？
上海法律问答顾问企业退休人员丧葬费最新规定是当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资×6个月，由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化。法律依据：《劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动
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请问，有没有员工在上班的路上突发疾病死亡，能不能认定为工亡？
郑州法律问答顾问劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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你好，我没有旷工，公司罚款我500元合理吗？
太原法律问答顾问旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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您好，我想咨询一下，试用期的员工我是不是可以签署劳务合同而不是劳动合同
运城法律问答顾问如果双方建立的是劳动关系，则试用期不可以签劳务合同，应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；是一年以上不到三年，试用期以两个月为限；是三年以上的，则试用期以六个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，
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员工自动离职不来店的工作工资应该支付吗？
迪庆法律问答顾问即使公司员工自动离职，公司也不可以不发该员工工资。劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司不给自动离职的员工发放工资是不合法的。劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报
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律师，你好，我想问一下，因为公司其他员工的工作没有按时完成，所以可以申请仲裁吗？
南宁法律问答顾问用人单位和劳动者申请劳动仲裁的时间并不是任意的，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
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你好，疫情期间公司生意不好，要求员工工作24小时，休息48小时。员工可以直接辞职，还是提前一个月辞职？
北京法律问答顾问 疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职，不能马上走。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可
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您好，咨询一家单位的员工，2012年认定的工伤，今年提出复查，还算工伤吗？单位承担去复查的费用吗？
阳泉法律问答顾问法律分析：对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，
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在核酸途中，我用公司的三轮车载员工做员工受伤我要承担多少责任？
北京法律问答顾问【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度
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