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公司注册资本500万，股东缴纳170万。现在股东将3%的股份以0元转让给员工。员工需要按比例缴纳3%的股份吗？
遂宁法律问答顾问您好，具体看股权是如何转让的，需要签订转让的协议，办理相关的登记变更。泸州法律问答顾问股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。广元法律问答顾问根据《公司法》的规定，股权转让有两种方式。一种是内部转让，股东之间可以相互转让其全部或者部分的股
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公司辞退员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那算零吗？
太原法律问答顾问你好，这个可以申请劳动仲裁晋城法律问答顾问法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工
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企业合同到期，员工是否有赔偿？
天津法律问答顾问法律分析：合同到期公司是否赔钱，具体如下：1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的，不能要求单位赔偿；2、如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，可以要求单位给予赔偿。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位
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公司要求每个员工在新项目开始时缴纳保证金，否则就不工作了。这合法吗？
天津法律问答顾问向当地社保中心投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司已经欠社会保险4个月了。在这种情况下，如果员工离职，但公司欠的社会保险不支付，员工可以自己处理中断吗？
杭州法律问答顾问法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行
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公司假期给员工发工资和全勤奖合理吗？
南京法律问答顾问您好，根据你们合同处理盐城法律问答顾问你好，根据你们当初签订的劳动合同内容而定连云港法律问答顾问全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工
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我是个体工商户的员工，以我的名义买了一辆货车。当时签了协议，事故与我无关。现在对方连车起诉。我应该负责吗？
石家庄法律问答顾问你好，可以报警，交警定责邢台法律问答顾问你好！这需要根据具体情况进行判断张家口法律问答顾问你们签了劳动合同吗公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上级主管单位批准下级单位年工资总额为4000万元，但下级单位负责人年工资总额为2500万元。这是违法的吗？员工如何争取剩余部分？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁遵义法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的恩施州法律问答顾问可以申请劳动仲裁的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我离开了公司，刚去查社会保险，发现员工的基本养老保险是这样的吗？这是什么意思？
伊春法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和
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您好，公司无理由解雇已签订无限期合同的员工如何赔偿？
杭州法律问答顾问公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
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我父亲生病了，没有去上班。在职员工在医院住院三个月。单位私下打开我父亲的柜子，没有通知我们家人。他还说这是公共财产。合法吗？
福州法律问答顾问建议你向劳动监察大队投诉，必要时候需要提起劳动仲裁泉州法律问答顾问不服可以申请劳动仲裁厦门法律问答顾问工资是如何发放的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司与我签订空白劳动合同，不给员工，然后在解雇员工时填写对单位有利的内容。我该怎么办
贵阳法律问答顾问可以向劳动监察举报安顺法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉铜仁法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问，有员工在上班路上突发疾病去世，能否认定为工亡
深圳法律问答顾问员工在工作时间以外死亡，可以视同工伤死亡的有以下情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。汕头法律问答顾问你好：申请工伤认定和鉴定解决梅州法律问答顾问需要做工伤认定确定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好请问不跟员工购买社保怎么办
南宁法律问答顾问企业不给员工购买社保，劳动者可以以此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好，我还没有拿到大四的毕业证书。我在一家公司实习了五个月。入职前，我只签署了员工规则制度。该制度表示，离职需要提前一个月通知。但我现在想离开。我提前一周说，这样允许吗？如果公司不允许我离开，我下个月
杭州法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。温州法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。嘉兴法律问答顾问法律分析：离职申请一个月后公司不批准可以自行离开。因为劳动者已提前三十日以书
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你好，公司裁员没有犯错需要遵守保密协议吗？
苏州法律问答顾问违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失
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您好，公司遇到问题部门解散要求员工转岗，员工不接受
银川法律问答顾问部门解散安排转岗不同意，具体如下：1、如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；2、对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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企业的规章制度和合同都没有说明婚假需要满一年的员工才能享受，现在不能请婚假合理吗？
北京法律问答顾问您好，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。婚假不是年休假，不受工作年限限制,只要在职期间结婚就可以在相应的时间段内请婚假,你公司的要求是不合理的保定法律问答
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你好，我是企业厂长，员工拒绝接受hh安排，5他沟通，71听劝阻，辱骂找人，行凶打人，我该怎么办？r
南京法律问答顾问你好，可以协商解决，也可以起诉处理宿迁法律问答顾问情况严重可以报警处理扬州法律问答顾问法律分析：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领
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被辞职员工用公司月结账寄个人快递费用1000多违法吗，对方报警要立案嘛
成都法律问答顾问你好：向上投诉解决遂宁法律问答顾问您好，可以报警解决德阳法律问答顾问报警处理，要求赔偿公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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