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我是一名员工，在高速行驶时发生了事故，我次责30%，车主没有上三险，只交强险，在这次事故中我是否承担责任？
益阳法律问答顾问协商不成可以起诉，要求对方承担主要责任公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司遇到困难，不做，员工要求赔偿，怎么申请？
苏州法律问答顾问公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代
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员工之前做过腿部手术，后来因为在公司摔倒，去申报工伤。受伤的部分是以前的地方。目前员工又来上班了，公司应该在哪里规避风险？
运城法律问答顾问员工发生工伤事故应当立即安排救治伤者，排除其余安全隐患；用人单位在事故发生之后的一个月内到劳动部门办理工伤认定申请，对事故进行工伤认定，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发
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您好，想咨询员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费用，这合法吗？
深圳法律问答顾问不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什
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我是商场员工和主管拌嘴主管打电话给公司，他有权开除我吗？
杭州法律问答顾问您好，可以协商解决温州法律问答顾问公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。金华法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇
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员工判缓刑待遇方面是怎样的
北京法律问答顾问企业缓刑人员工资待遇是无具体的规定。对于缓刑的劳动者，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不用提前三十日或者支付经济补偿金。由用人单位根据自身情况决定是否保留劳动合同，若保留根据缓刑人员的工作天数，进行支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，
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正常在职员工被离职，应该怎么赔偿
兰州法律问答顾问可以跟公司协商取得补偿白银法律问答顾问建议走法律途径解决合理维护自身的合法权益定西法律问答顾问离职可以协商，如果协商不成公司很难开除你，但是你也必须遵守公司纪律，按照公司要求出勤公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一家公司。现在公司的职位不存在了。我能解雇员工吗？
天门法律问答顾问一、公司能随便开除员工吗1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华
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员工签订合同后，反悔离职如何妥善合理处理
杭州法律问答顾问签订合同后反悔的处理方式：1、当事人可以就解除合同进行协商；2、当事人未能达成协商，一方当事人单方提出解除合同的，另一方有权要求其承担约定的违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解
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在一家公司不到一个月的时间里，我被无故解雇了
广州法律问答顾问劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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原户籍迁移证明出生年龄与员工档案出生年龄不一致，请问退休以哪个出生年龄为准？
南阳法律问答顾问档案前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正
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我和公司签订了没有固定期限的合同，但是公司现在想裁掉我们部门，员工按工龄乘以2个月的工资来补偿我们。我今年46岁，不想去。公司能强行解雇我吗？谢谢你
昌都法律问答顾问一、公司能随便开除员工吗1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华
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单位不与员工续签合同，需要提前30天通知吗？不续签的赔偿金是多少？
贵阳法律问答顾问单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外，单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人
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员工在上班路上发生交通事故，人员未受伤，第二天上班，单位通知不辞职，或向人力资源部报告，安排其他岗位
宝鸡法律问答顾问您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等铜川法律问答顾问要求单位支付补偿金申请劳动仲裁榆林法律问答顾问法律分析：可以找单位，单位不管可以联系当地劳动监察大队投诉处理。如果都处理不下来，那最终的救济途径就只能法院诉讼。法律依据：《
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您好，员工买断支付的经济补偿是否应计入工资总额
保山法律问答顾问你好，具体情况是怎样的呢文山法律问答顾问你好，请问具体是什么情况昆明法律问答顾问工龄被买断的补偿标准的有关规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。法律依据：《中华人
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你好，我有一个关于非法解除劳动合同这样一种行为的问题想咨询你，是当员工洞察用人单位要求员工自愿放弃所有要求离开“自愿解除劳动合同”，但没有签署自愿解除劳动合同，这种情况不构成用人单位非法解除劳动合同
重庆法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。内江法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不是正式员工，只是工作，但有签订合同，请病假支付工资和保险吗？
广州法律问答顾问上班多久，病假请了多久，具体情况说明一下惠州法律问答顾问向劳动局投诉处理韶关法律问答顾问受伤严重吗，能不能申报工伤，休息有没有履行请假手续？至于年终奖，是由单位规定的，如果你符合工伤，那应该发给你公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因员工离职有一定错误，单位要求签订竞业协议，不支付赔偿金，竞业协议有效吗？
玉溪法律问答顾问竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，该协议是有效的，而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定，用人单位需要向劳动者按月支付补偿金，单位拒不支付的，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
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最后一家公司减少了我的员工，我的社会保障显示停止支付，但新公司说我的社会保障仍在支付中，不能创建两个账户
长沙法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司管理员工合同、股份合同、公司分红等
南宁法律问答顾问应该依据约定办理防城港法律问答顾问您好，可以写一份协议约定的钦州法律问答顾问公司已经注销了？合同怎么约定的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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