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乙肝公司能否随意辞退试用期体检员工？
永州法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理益阳法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁怀化法律问答顾问你好，公司做法不对，只有在试用期被证明不符合录用条件的，才可以无理由辞退，否则不可以虽已辞退。如需帮助可致电公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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国有企业重组，转让给民营企业，也转让员工，没有经济补偿，合法吗？
黄山法律问答顾问你好！看转让的性质，有的可以支付经济补偿，员工在新单位工作年限重新计算；有的不需要支付经济补偿，工作年限重新计算公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学生签订实习协议，想离开，提前三天书面通知，但协议中的员工不得擅自离开公司，否则会赔偿一个月的补贴。我需要赔偿吗？
苏州法律问答顾问实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。淮安法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动
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我想问一下用人单位，不给员工签老合同。两年多了。如何赔偿员工的经济损失？
池州法律问答顾问法律分析：员工不签合同的，会支付经济赔偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经
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您好，合同到期，公司不续签，需要补偿吗？
天津法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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你好，是的。我在11月底上班。30天内买社保不是法律规定的。然后12月份公司给我买了1月份的社保，说医保规定下个月只能交。12月份公司不给我交是违法的
深圳法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。珠海法律问答顾问社保是强制险，公司
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您好，已离职的员工怎样让前公司补缴公积金？
北京法律问答顾问你好，可以要求补缴唐山法律问答顾问1、员工在单位就职，单位还未对职工办理缴纳公积金，公积金缴纳明显落后于劳动关系，单位应该为职工办理缴纳公积金手续并补缴以往未曾缴纳的部分。2、随着国家公积金相关要求的变更，未能即时跟着国家政策作出调整的，对于缴存额度提高的，之前未调整部分所产生的差额单
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我们公司效率不好，现在让一些员工回家休息，是伪装的被解雇，你能得到相应的补贴吗
玉林法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决河池法律问答顾问可以劳动仲裁或到劳动监察大队投诉贺州法律问答顾问你好，你现在是否在职公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，员工被解雇补偿，工资收入高于社会平均月工资，是按照他过去一年的工资还是社会平均水平计算
文昌法律问答顾问公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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培训机构违反教育局规定，被离职员工举报，导致机构倒闭，是否可以违反劳动合同中的商业秘密条款起诉，要求离职员工赔偿
南昌法律问答顾问给你造成了什么损失景德镇法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！鹰潭法律问答顾问法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办
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企业以换岗变相辞退员工，之前有没有加班加薪，能不能去劳动仲裁？
广州法律问答顾问作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社
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用人单位向员工发出终止劳动合同的通知，但因疫情无法仲裁或起诉劳动，但因赔偿问题不合理，是否仍有劳动关系
北京法律问答顾问劳动者在疫情期间被公司无故辞退的，可以先与公司协商；协商不成可以向劳动行政部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
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学院强迫我们签订自愿支付技能培训费用的合同
广州法律问答顾问你好，根据合同约定处理深圳法律问答顾问你好，需要根据合同约定处理惠州法律问答顾问你们双方协商处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位向员工发出解除劳动合同的通知，但由于疫情原因，不能进行劳动仲裁或起诉，但因赔偿不合理而不办理离职手续是否存在劳动关系
苏州法律问答顾问用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。可以申请仲裁的劳动争议如下：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；淮安法律问答顾问用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。用人单位解除劳动合同纠纷属于
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员工休探亲假，往年不扣奖金。但今年说只有探亲假扣奖金合理吗？
深圳法律问答顾问奖金和年终奖公司是怎么规定的韶关法律问答顾问你好，需要参看本单位的具体规定河源法律问答顾问你好，可以到劳动建成达大队投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在1976年工作，是协议工，一直工作到82岁。我从来没有在国有企业的正式员工中间工作过。今年办理退休手续时，劳动部门不计算连续工龄。据说76-77年5月到期后，单位没有办理连续手续。当时我们也不知道
杭州法律问答顾问企业破产后职工可以退休的法定情形包括：（一）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（二）因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的；（三）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（四）其他情形。法律依据：《国
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单位无故解雇员工需要支付双倍的经济赔偿。我在机组工作了四个月，月薪5600元。现在我被公司无故解除了劳动合同。我应该赔偿多少？
重庆法律问答顾问一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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你好，公司给药店的药到期了，员工需要赔偿吗？
成都法律问答顾问可以向食品药品监督管理局投诉自贡法律问答顾问可以沟通协商解决解决确定解决遂宁法律问答顾问在药店买到了过期的药物，首先可以到你居住地所属的食品药品监督管理所进行投诉，工作人员受理后会和你到药店与负责人进行调解协商赔偿问题，药监局也会对该药店进行相应的处罚。如果双方协商不成的，你可以保留
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单位偷偷拿了员工办三张电信电话卡，算不算违法？怎样才能回到自己的名誉损失？
石家庄法律问答顾问根据相关法律的规定：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。唐山法律问答顾问如果侮辱、诽谤情节较轻，被害人可以要求其停止侵害，恢复名誉，并赔偿损失。如果侮辱、诽谤情节严重，涉嫌构成侮辱罪、诽谤罪的，可申请追
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您好，公司指定的规章制度，对员工处以罚款
天津法律问答顾问公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职
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