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个企未发放佣金，挪用菏泽个企账户资金向员工发放工资是否属于挪用公款罪
北京法律问答顾问非本公司员工与本公司工作员工共同参与挪用资金犯罪，能构成挪用资金罪共犯。构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务
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公司在不与员工协商的情况下强行调动职位
眉山法律问答顾问法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳
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KTV录用16岁以上的员工是违法的吗？
北京法律问答顾问根据具体情况而定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问在公司员工宿舍做饭。被蜈蚣咬伤，算工
百色法律问答顾问您好，以劳动局的书面认定为准来宾法律问答顾问被咬伤的时候你在做什么公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，员工自动离职后，起诉我没有签订劳动合同，要求赔偿
上海法律问答顾问没签合同自动离职的，如果给用人单位造成损失的，则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，才算解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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昨日，我单位因未及时向公安机关报备登记员工信息被罚款100元合理吗？
拉萨法律问答顾问报警处理并提交证据那曲法律问答顾问您好，这个问题需要分开说：1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。2、关于公司安装监控的问题，简单讲，公司装监控监视员工，并不必然侵犯隐
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员工不在公司进入社保，只能签兼职合同吗？
苏州法律问答顾问您好，详询劳动部门~淮安法律问答顾问你好，要根据公司合同确定无锡法律问答顾问建议询问当地的社保中心公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是企业员工，今年7月退休，能拿到半年的年终奖吗？
广州法律问答顾问法律分析：退休后是否有年终奖，需要根据具体情况来判断。年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前退休，则应按月领到年终奖。如果当事人已经完全地退休
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公司如何合法解雇员工，违法哪条法律
深圳法律问答顾问法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达
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请问如果公司下的员工在实习期内?
苏州法律问答顾问入职后没有签订劳动合同超过两年的，员工可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并且要求公司依法向本人支付十一个月的双倍工资作为赔偿，但已经支付过的工资要予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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你好，我在工作中签订了一年的劳动合同。但是用人单位没有向员工提出试用期，现在工作不到一个月就想离职，需要提前30天吗？或者提前3天向用人单位提出离职
成都法律问答顾问法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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工作四年签了两份有期合同，第三次签了三年有期合同公司违法吗？员工该怎么办？
阿勒泰法律问答顾问要看具体情况处理昆玉法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权双河法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司物流有权扣除员工工资吗？
株洲法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。邵阳法律问答顾问法律分析：公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
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员工死亡当月在保险，申请工伤认定期间退保，还能支付工伤待遇吗？
上海法律问答顾问法律分析：工伤职工退休后，可以享受以下工伤方面的待遇：1、旧伤复发可以享受工伤医疗待遇；2、一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；3、劳动能力鉴定存在生活自理障碍的一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付护理费；4、一至四级伤残工伤职工，死亡后近亲属可以按照工
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在我加入公司的前几天，我成为了一名正式员工。人事部门说，老板将再加三个月。试用期合同最多为三年，最多为六个月，但第一次约定为三个月
连云港法律问答顾问您好，您的合同上签订的试用期是三个月吗？如果不是，在一定范围内，领导可以延期，但是三年以上的合同实习期最长不得三个月，希望对您有帮助南通法律问答顾问您好！过了试用期公司决定录用您的话，就可以成为正式员工扬州法律问答顾问法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
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领导在微信上说，业绩没有完成，要求员工不要来，公司需要赔偿吗？
上海法律问答顾问法律分析：1、与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果；2、到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报；3、向法院起诉要求公司进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人
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请问员工合同已经到期三个月了，而且没有续签，公司是否需要赔偿才能劝退员工？
抚顺法律问答顾问员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.
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你好，我在医院工作，是护士，刚成为正式员工，想辞职，没有提前一个月支付辞职信，现在陪违约金
杭州法律问答顾问法律分析：违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有
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律师你好，我们成立了近四年的媒体公司。今年的情况不好，涉及到转型。员工从40人减少到20人。目前，公司已连续一年亏损负债100多万元。一个来自大企业的人，他的资源和人脉非常适合我们转型的需要。如果他选
合肥法律问答顾问按公司章程的规定办理淮北法律问答顾问你好，这个一般可以沟通解决安庆法律问答顾问您好，一般可以转让公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因欠员工工资无法支付被起诉怎么办？
南充法律问答顾问拖欠工资首先要经过劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间
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