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您好，公司为员工购买的意外险赔偿是给员工本人还是给公司
天津法律问答顾问你好，按照合同约定处理秦皇岛法律问答顾问法律分析：公司买的意外险，一旦出险是赔付给被保险人的，也就是个人，公司不得以任何理由侵占赔款。公司仅仅是作为投保缴费的主体，而意外险是以被保险人的身体为保险标的，以被保险人遭受意外伤害造成伤残、死亡为理赔条件，理赔的费用只能是被保险人享受。法律
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由于减员错误，导致员工死亡，目前已发生变化
昌江法律问答顾问你好，可以报警认定责任三亚法律问答顾问可以申请劳动仲裁的白沙法律问答顾问那你可报警解决的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工工作失误，商品价格报错，现在客户不愿意弥补差价
常德法律问答顾问根据双方的合同约定处理株洲法律问答顾问一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%
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本来想辞职，但公司不同意，我就直接走了，然后公司就把我开除了，这是不是无缘无故的辞退员工？
安阳法律问答顾问通过劳动仲裁维权新乡法律问答顾问辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。强制辞退员工补偿标准是什么1、
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你好，没有提前30天通知，炒员工。员工可以提出投诉，有效期是多长？
重庆法律问答顾问需要看合同约定，按约定办广安法律问答顾问解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被
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老板商标侵权员工做了两次口供，员工承认知道老板的销售是假的，现在可能认定合规犯罪还能翻供吗？
西宁法律问答顾问你好，具体是什么情况？可以报警处理玉树法律问答顾问你好，要看具体情况了海东法律问答顾问具体需要综合公诉机关指控的证据判断公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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甲方向第三方公司收取的费用是从甲方给员工的工资中扣除还是直接由甲方支付？
日喀则法律问答顾问按照乙方与第三方的约定处理拉萨法律问答顾问法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共
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我雇了一个员工去其他地方培训，但是没有签合同。我交了培训费。现在她学习了一个多月，说要辞职，问我要工资，但是培训费退不了。我里里外外都没钱了，人走了还要发工资？
荆门法律问答顾问培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补
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你好，企业2005年破产，19年进入清算程序，2005年至19年企业应支付员工社会保障
成都法律问答顾问法律分析：企业破产应对其职工进行妥善安置；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金，领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
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公司让员工签订自愿放弃购买社保的协议合法吗？
太原法律问答顾问法律分析：公司要求员工签订自愿放弃社保协议是不合理的，社保是企业必须给员工买的，如果出现这种情况，建议先和单位协商解决，如果协商不成就找劳动仲裁机构或当地社保局求助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会
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上司商标侵权员工做了两次口供员工承认知道上司销售是假货，现在可以认定协从犯罪还可以翻供吗？
连云港法律问答顾问你好，建议双方先协商处理，协商不好的可以通过法律途径解决，以便可以更好的为你解答泰州法律问答顾问你好，具体什么情况，建议详述盐城法律问答顾问具体需要综合公诉机关指控的证据判断公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在过去的20年里，单位给了我员工社会保障。在过去的两年里，我的户口被移回农村自己支付。退休是按职工社会保障还是居民社会保障计算
黑河法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。绥化法律问答顾问退休时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费年限不满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，
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公司欠员工工资，员工申请破产，公司以仍在正常经营为由要求驳回员工的破产申请
北京法律问答顾问【法律分析】：公司破产的，员工可以要求公司使用破产财产来支付拖欠的工资，如公司拒不支付的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据：：《中华人民共和国企业破产法》【第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。【债务人不能清偿到期债务，债权
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我现在怀孕8个月了，11月1日开始在家休产假。因为我是派遣员工，在广东省人才市场签订了合同，11月1日派遣项目结束，省人才让我在家休产假。但我收到的产假工资超过2600英镑。通常有4500多英镑
拉萨法律问答顾问劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单
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我想问一下用人单位，不要给员工签老合同。两年多了。如何赔偿员工的经济损失？
深圳法律问答顾问你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉梅州法律问答顾问你好，公司违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿汕头法律问答顾问员工应承担过错责任，根据相关证据确定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
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你好，员工的试用期是3个月，因为工作能力不符合公司的要求，可以延长试用期吗？劳动合同签订2年
苏州法律问答顾问法律分析：用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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老板扣员工工资合法吗
广州法律问答顾问老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低
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你好，国家电网强迫员工中午加班，晚上加班到半夜一个多月，遇到问题也让自己想办法
濮阳法律问答顾问如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打电话投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得
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员工工伤复发怎么办，公司还要赔偿吗？
南充法律问答顾问工伤职工工伤复发的处理方式为：确认需要治疗的，享受以下工伤待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认
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疫情期间餐饮二休二假期间给员工发工资
中卫法律问答顾问如果对公司的行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报主张您的权益银川法律问答顾问您好，这种情况可以跟公司协商吴忠法律问答顾问疫情期间餐饮业工资这样发放：店铺停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的
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