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企业不给工资,所以员工离职.但企业仍然不给工资怎么办?
北京法律问答顾问法律分析:离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳
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员工在工作中犯了错误,面对面沟通过一次,没有改正,公司客户流失,公司解雇员工,员工要求赔偿怎么办?
佳木斯法律问答顾问由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动
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请问劳务法是否明确规定新员工的试用期与老员工的工资相同
重庆法律问答顾问新入职的工资的规定:用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算;且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
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企业欠客户钱不还,对接员工有责任吗?
厦门法律问答顾问根据案情实际情况来定莆田法律问答顾问需要结合具体的案情分析的三明法律问答顾问你好,请问什么事公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果是签订劳务合同,单位要不要解雇劳务合同不满的员工,单位是否需要每年补偿一个月的工资?年薪是否补偿一个月?
深圳法律问答顾问法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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企业效益不好,经常多放假,然后扣员工工资合理吗?
合肥法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
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我是试用期一年的公务员。一个半月前因工作受伤,医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假条,我会被解雇或影响成为正式员工吗?
北京法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理保定法律问答顾问您好,建议申请劳动仲裁要求补缴石家庄法律问答顾问法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人
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当我在驾校学习叉车时,我撞倒了架子,撞到了驾校员工放在架子下面的车。我该怎么办
东方市法律问答顾问车祸赔偿,首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责,则由你方依法承担本次事故的全部损失;如果双方均有过错,则由双方根据自身过错大小,按责任比例分担事故损失。文昌法律问答顾问交通事故中相应的处理方法:1、在驾校学习期间发生交通事故的,由驾校培训单位来承担赔偿责任;2、报
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我是一名派遣员工。我单位发了两个月的工资奖金,到期日会拖延几天。休息时间的工作保障费用半年不发。你能起诉吗?
南京法律问答顾问1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系
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你好,公司得到了总部所在地政府的支持,但要求办公室必须换到不同的地方,所以部分员工被解散到不同的地方重新招聘,提前30天口头通知n或2n或哪种补偿
深圳法律问答顾问因单位导致员工劳动关系转移的需要补偿。员工劳动关系转移并非出自本人个人意愿、造成员工失业的,单位需要支付经济补偿金,按其在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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工伤期间,员工的工资怎么发放
长春法律问答顾问工伤期间的工资发放标准:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
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你好,我是国有员工。自2002年破产以来,企业一直没有安置员工。在这种情况下我该怎么办?
天津法律问答顾问国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
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员工因心脏问题请病假已经四个月了。如果公司想解除劳动关系是合法的
上海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。南京法律问答顾问你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。找法
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公司没说清楚怎么打卡,班末可以扣员工工资吗
杭州法律问答顾问用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。温州法律问答顾问用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《
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您好,员工自动离职后,起诉我没有签订劳动合同,并要求赔偿
无锡法律问答顾问没签合同自动离职的,如果给用人单位造成损失的,则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位,才算解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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您好,公司在疫情期间生意不好,要求员工工作24小时,休息48小时,员工是否可以直接辞职,或者提前一个月辞职
天津法律问答顾问 疫情期间劳动者可以辞职,但是能否一辞职就直接走要看具体情况,如果是单位过错辞职的,就可以辞职后即走。如果是正常辞职的,就要提前三十天辞职,不能马上走。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可
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上述诈骗者被抓获我们普通员工缴纳保证金后是否会被判刑
塔城法律问答顾问我国的刑法对诈骗罪的量刑标准作出了明确的规定。一般情况下,如果公司进行了诈骗活动,那么对于员工的处罚,就要以这个员工在诈骗活动中所起的作用的大小来决定。如果在诈骗活动中起到了次要的作用或辅助作用,那会以从犯来从轻、减轻或免除处罚。此外还要看诈骗金额和次数来进一步的确定量刑。法律依据:
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我是企业员工,单位破产后重组,现在在私营企业工作,从事特殊工作两年,档案可以改变吗?
上海法律问答顾问根据破产企业档案管理规定,破产企业属产权范畴的档案管理权随档案所有者的变更而转移;其他档案应当移交给行业主管部门管理;无行业主管部门的应当按管理权限移交给企业所在地的综合档案馆代为保管。破产企业职工有接收单位的,其本人档案由接收单位管理;暂无接收单位的,交劳动行政部门代为保管。法律依
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请问项目员工离职一直没有办理手续,所以也一直在发工资,多发工资2万多,现在我联系不上,该怎么办?
深圳法律问答顾问法律分析:辞职了公司不给发工资的,其解决办法有:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
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我想问一下,现在公司给员工缴纳五险的最低金额是多少?
北京法律问答顾问依照我国法律,公司交五险的最低缴纳比例如下:养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳6%,个人缴纳2%;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;生育保险1%和工伤保险0.8%都是全由单位承担,职工个人不需要承担生育和工伤保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、
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