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我在深圳工作，这个月刚去，上司没有和我签订劳动合同签订员工入职表，今天我告诉上司我想辞职，上司不让我走，我想玩前一周能不能给上司写辞职信，一周后直接离开，上司不发工资或者扣工资怎么办？
洛阳法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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你好，员工签了解除劳动合同书，然后去劳动监察大队说工资没发
南京法律问答顾问法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共
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你好，我在公司工作了两天。我被公司以老员工需要接替我的职位为由，更倾向于以老员工为由解雇我。我能要求赔偿吗？能成功吗？
北海法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。防城港法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。贵港法律问答顾问企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解
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上个月15日，我公司两名员工辞职，解除劳动关系，证明他们不回来签字
合肥法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权淮南法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定
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培训机构还没有拿到证书，五险一金也没有给员工买。这合法吗？
呼伦贝尔法律问答顾问可以协商解决。如协商无果通过法律途径解决包头法律问答顾问可以到劳动局投诉赤峰法律问答顾问您好！可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工加班只给计件工资，安排休息应该有工资吗？
海西法律问答顾问平时用人单位安排劳动者加班的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（
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员工要求购买社保自己承担差价，合法吗？
楚雄法律问答顾问是的，用人单位必须为劳动者购买社保，这是我国法律规定的强制性义务，若不购买社保是属于违法的行为。劳动者可以对用人单位不购买社保的行为进行举报，要求用人单位为劳动者补缴社会保险费用。《社会保险法》第六十条法律依据：《社会保险法》第六十条《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足
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请问，老板没有签订劳动合同，员工离职后的工资是如何支付的
郑州法律问答顾问1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位4.员工立即辞职。焦作法律问答顾问法律分析：没签订
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公司克X员工提成与绩效可以劳动仲裁吗
信阳法律问答顾问劳动仲裁是可以由用人单位提出的。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，单位可以向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书和证据资料。可申请劳动仲裁的当事人包括单位一方和劳动者一方。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项
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我是派遣员工，公司工作了7年，现在说不能安排主营业务，怎么办？
南昌法律问答顾问建议去劳动监察大队反映情况新余法律问答顾问你好，您工资情况怎么样呢？有提前告知您吗赣州法律问答顾问入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？建议你每天准时到原单位报到，如果岗位已经有人，可以坐他旁边或者去领导办公室待着，让对方出个书面材料再走，关键是要证明是单位让你回家等通知
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因为员工觉得公司合同不合理，没有签订合同，但是参与了工作，工作期间工资照常发这种情况下是否可以辞退员工（一个待产？
杭州法律问答顾问这是需要分开办理的金华法律问答顾问可以按照合同执行公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我今年56岁，在一家养老机构当护士。我已经两年了。劳动合同和机构招聘新员工。如果人多，我会辞退合同到期的员工。这合法吗？我能得到补偿吗？
南京法律问答顾问建议申请劳动仲裁连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁扬州法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业搬迁辞职员工工资多长时间合理发放？
深圳法律问答顾问单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同
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我现在处于失业阶段。我正在领取失业救济金。直到那时我才看到医疗保险的细节。虽然我失业了，但广州市仍在支付员工的基本医疗保险。我现在怀孕了...请问医疗保险是广州，但是我在陕西，怀孕期间还能享受什么医疗
林芝法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。昌都法律问答顾问你好，医疗保险的种类有：1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。公诉网lawu
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我想问一下员工白天刚满一个月的工资，晚上发信息自动离职，要求赔偿两个月的工资
贺州法律问答顾问一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。河池法律问答顾问你好，可以协商解决或申请劳动仲裁百色法律问答顾问法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者
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你好，我是一个单位。我没有给员工交工伤保险，但是员工中途心肌梗死了。我应该如何最大限度地减少损伤？
嘉兴法律问答顾问发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。湖州法律问答顾问发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门
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请问企业年金缴纳与员工身份有关吗？
石家庄法律问答顾问企业内退员工为什么停交企业年金，属于企业管理范围邯郸法律问答顾问法律分析：企业年金是按照劳动和社会保障部《企业年金试行办法》的规定，企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，共同出资、自愿建立的补充养老保险制度。按该计划，企业一般为职工缴纳一定比例的费用，职工也相应缴纳一定的资金，
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员工上了三天班，自己走了，开始和员工约定，不到七天没有工资，员工签字按手印，现在回来要工资，我们要付钱吗？
鸡西法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大庆法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。双鸭山法律问答顾问一、若劳动者还在工作的，未到工资支付日期，暂时不能要求用
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您好，请问我们公司的员工电动车被交警收了五辆
合肥法律问答顾问你好，由交管部门定责芜湖法律问答顾问具体的是什么原因的铜陵法律问答顾问问交警，看什么原因引起的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司拖欠员工两个月的工资，如何投诉收回工资？
吐鲁番法律问答顾问老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
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