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单位没有破产、程序、员工通知、会议，处理变卖单位资产是否有效
呼伦贝尔法律问答顾问“公司如果还在经营,变卖公司财产属于公司的正常经营活动;如果公司被撤销,应按公司法第一百八十四条、一百八十五条规定成立清算组进行清算,清算组按法定程序清理公司的债权债务,处理清偿债务后的剩余资产,处理也就是变卖。但如果在清算中发现公司资产已不足以清偿债务,应该向人民法院申请宣告破产。”
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公司能否在员工手册中注明销售人员连续两个季度没有达到40%的目标任务，工资减少50%？
兰州法律问答顾问可通过劳动仲裁途径来解决白银法律问答顾问你可以去劳动监察反映嘉峪关法律问答顾问可以向劳动局投诉的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，如果工厂调动员工的职位，因为不是员工想要的职位怎么办？
临汾法律问答顾问法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳
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朋友圈里被员工辱骂是否足以成为拘留如何定罪
深圳法律问答顾问要结合后果等具体情况汕头法律问答顾问骂人被拘留是行政拘留。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而
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你好，我想问一下，我们公司是一家私营企业，只有8名员工。公司从来没有签过合同，但是社保是正常支付的，工资也是正常支付的。这合法吗？
通辽法律问答顾问建议你直接申请劳动仲裁维权呼伦贝尔法律问答顾问没有签订合同，属于违法行为，可以通过劳动仲裁获得赔偿。，如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁乌兰察布法律问答顾问有签订劳动合同吗，工作多久了公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师，你好，我想问一下，疫情期间公司解雇员工有什么补偿吗？
临沂法律问答顾问法律分析：疫情期间被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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我是员工，但老板是做潮牌假货的报道他我会怎么样？
上海法律问答顾问对方涉嫌敲诈勒索建议在淘宝上投诉宁波法律问答顾问你们可以和老板协商解决，如果协商不成，你们就可到法院起诉。另外根据法律依据：《/law/1195857.html中华人民共和国刑法(2011年修正)》第11958572246265091224条，【合同诈骗罪；组织、领导传销活动罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行
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你好，我在公司工作了两天，公司因为老员工需要接替我的职位，更倾向于以老员工为由辞退我。我能要求赔偿吗？能成功吗？
贺州法律问答顾问公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。玉林法律问答顾问员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。崇左法律问答顾问单位辞退老员工的补偿标准：如果符合法定的补偿情形，则按照劳动者在
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互联网公司要求员工通过平台收集用户信息，制作用户肖像，提供准确的服务。这是违法的吗？
苏州法律问答顾问你好，你所搜集的是用户发的什么信息公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，如果有限责任公司打算破产清算，拖欠工资，不给员工补偿，以破产为由单方面终止合同，让员工自己办理法律手续，孕妇员工应该如何维护自己的合法权益？
合肥法律问答顾问公司破产怀孕员工的处理方式：1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止；2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
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您好，公司试用期员工是否不符合试用期要求，公司可以单方面向劳动者发出解除劳动关系的通知
成都法律问答顾问公司在试用期不可以随时解除劳动合同，需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
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合伙企业破产，员工是否有赔偿或赔偿？
南京法律问答顾问破产企业的员工一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向员工补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
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员工已经签订了半年的劳动合同，但是因为自己的原因受伤了。他一个月没来上班了。他已经雇佣了新员工。他不想要他。他能申请赔偿吗？
湘西法律问答顾问员工对工伤赔偿有意见，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位不足差额或者少支付部分的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤
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上班的路上员工起电动车不戴头盔，为了躲避一只狗，导致摔到头部死亡，算工伤吗?
银川法律问答顾问上班路上，职工受到非本人主要责任的交通事故，导致摔伤的，构成工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇；若是因职工个人原因导致摔伤的，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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本店员工私自收取酒店账款40万元，现未归还酒店。该怎么办？
沈阳法律问答顾问建议及时报警处理葫芦岛法律问答顾问无法协商的，起诉解决锦州法律问答顾问协商不成，可以起诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位员工超过60岁了，没有签订劳动合同，现在受工伤，怎么处理呢？
福州法律问答顾问没有签劳动合同，发生工伤后，由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，由所在单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之
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公司按公司50%员工50%缴纳社保合理吗？
上海法律问答顾问企业所占比重不符合法律规定，员工可以要求企业补缴社保杭州法律问答顾问法律分析：公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。法
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待岗员工在外地工作，两个岗位同时缴纳社保，身份认证后怎么办？
深圳法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。广州法律问答顾问您好，结合具体情况判断梅州法律问答顾问建议协商解决，你把缴纳社保的证明材料提供给单位，双方签订书面协议公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司拖欠员工工资员工该怎么处理
清远法律问答顾问公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理：员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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员工休息自己摔伤请病假有工资吗？
泰州法律问答顾问自己摔伤休病假有工资。具体如下：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（2）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（3）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（4）连续工龄满8年及以上
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