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计算劳动补偿时不满勤的月份是否计入月平均工资计算?
哈尔滨法律问答顾问计算经济补偿的依据包括工作期限和月工资等方面。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动
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工伤后伤后未签订合同,工作8个月,受伤后休息3个月,平均工资4500元
鞍山法律问答顾问在工地受伤且没签合同,如果自用工之日起超过一个月的,由单位向劳动者每月支付双倍的工资,但最多不超过十一个月;此外,由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、鉴定费等费用;如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的,则相关费用由单位来支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人
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法院有一笔退赔是三人共同退赔但是当初我只拿了极少的一部分现在其他俩人想平均分怎么办我是从犯但是金额没有明确每个人涉及多少?
乌鲁木齐法律问答顾问与法官协商解决吧吐鲁番法律问答顾问你好,三方协商解决昌吉法律问答顾问你好,建议跟其他人协商处理公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位以社会最低平均工资为公积金缴费基数合理吗?我该怎么办?
防城港法律问答顾问法律分析:违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金,除非该职工的工资是最低工资标准,否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工
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公司裁员补偿在合同终止前十二个月的平均工资给予补偿是否含年终奖一起算月平均工资平均工资?
常州法律问答顾问公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算,年限不满六个月的按照半年进行计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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1被公司无理开除后,公司拒绝赔偿,拒绝开具开除证明,并要求保安把我赶出去。2合同规定水电平均分摊,公司每天按5元扣费,未按合同执行。3.因为被公司开除,要被赶出宿舍等一系列事情受到伤害,导致精神疾病恶
绵阳法律问答顾问你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。泸州法律问答顾问公司解雇员工,员工应该得到的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解雇员工能口头通知
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2021年11月退休广西区上一年度在职职工平均工资是多少?
济南法律问答顾问法律分析:年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额÷年度全部职工平均人数÷12(计算结果按四舍五入原则保留到角)。年度全部职工工资总额是指单位在自然年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。如果不按实际申报不会有特别的处理,不申报的按上月缴费额
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武汉,怀孕四个月,被解雇能拿到多少钱,目前平均工资6000
西安法律问答顾问怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
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我不去工厂搬迁,需要经济补偿,但是公司给出的补偿方式是平均工资加底薪除以二。工作两年十个月,给我两年半是否合理?
公诉网法律问答顾问劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能
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对于我7月份受伤的工伤,按照我受伤前12个月的平均工资进行补偿
银川法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。石嘴山法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间
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是按照解除前12个月的病假工资计算,还是按照正常工作时的工资计算,因病医疗期满单位解除劳动合同工资?如果工资达不到我企业的平均工资,可以按照企业的平均工资计算吗?
四平法律问答顾问病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)
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居民平均生活费是否为人均可支配收入
烟台法律问答顾问居民平均生活费是指事故发生地人民政府统计部门公布的,该地方上一年度居民家庭人均生活消费支出额。城镇居民人均可支配收入是用城镇居民家庭可支配收入除以家庭人口所得,是城镇家庭常住人口平均的可支配收入。城镇居民家庭可支配收入是指被调查的城镇居民家庭在支付个人所得税、财产税及其他经常性转移支
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公司即将解除劳动合同。在公司工作一年半的时间里,你想知道如何按照劳动法赔偿一年半是两个月的赔偿吗?赔偿金额是基于基本工资还是每月平均工资?
郑州法律问答顾问公司解除劳动合同的,应当按照下列标准赔偿:员工在公司每工作满一年,赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿其二个月的工资;不满半年的,赔偿其一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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周测时平均分没有达到老师让罚抄作业,吵闹的内容还有点多,15遍,这是违法的吗?
广州法律问答顾问协商不成的,可向学校或当地教育主管部门投诉梅州法律问答顾问法律分析:罚抄写具体的看惩罚力度。罚抄作业如果抄写数额不合理(比如1000遍以上),造成身体长时间的疼痛,侵害学生的生命健康权。如果有构成变相体罚的行为,还侵犯了学生的人格尊严。如果只是在正常的教学活动中罚抄写学生,那么就没有侵害
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你好,孩子抚养费一个月平均多少钱?
河池法律问答顾问一般孩子抚养费一个月多少钱的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总
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我的个人统筹基数单位没有按照上一年的全部平均工资支付,找工资部门他们说不能支付怎么办
镇江法律问答顾问单位没有按时支付工资,劳动者可以有以下两种维权方式:1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事;2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《工资支付条例》第四十九条规定,对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五
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河北省计算工伤赔偿,上一年度省平工资是指在职职工月平均工资或其他口径的工资
内江法律问答顾问那么工伤赔偿工资如何计算的呢,具体如下:第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
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你好,我想问一下十级工伤平均工资8000元能赔偿多少钱?
郑州法律问答顾问工伤10级可以赔到多少钱一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按
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工伤停工期间的工资比受伤前12个月的平均工资低3000多元,受伤后只有基本工资。受伤前,根据病假工资的8%,确定加班费和劳动能力是否合理,腰部和背部被叉车撞了5个月
赣州法律问答顾问法律分析:一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害,进行治疗期间可享受工伤医疗待遇,原工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资
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8级残疾,月薪6200带加班费平均8000,能拿多少赔偿?
泉州法律问答顾问加班费的计算方法是:每月工资总额除以21.75天为日工资基数,再除以每天8小时为每小时的工资基数,你的情况看加班主要是在平时的工作日,所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数,计算每天的加班费。例如:2800元(月)除以21.75除以8乘以2等于32.18元(每天的加班费)经济补偿金由于
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