我要投稿-
请问工伤残等级确定后支付，某某9级是9个月工资，这是个人平均工资还是市平均工资？
深圳法律问答顾问法律分析：视实际情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年
1386 人看过
-
咨询一件事，被公司调到岗位上。待遇不好。我没去。现在公司正在解除合同。如何支付？是按照近一年的平均工资，还是按照同岗位同年的工资。因为我过去一年的工资很低。
合肥法律问答顾问用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
1602 人看过
-
职工社保缴纳是按单位平均工资还是按个人平均工资缴纳？
泰州法律问答顾问法律分析：用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育
1949 人看过
-
工伤停工期间的工资比受伤前12个月的平均工资少3000多人，受伤后只有基本工资。受伤前按病假工资的8%发放加班费和劳动能力是否合理，腰部和背部被叉车撞伤后休息5个月
呼和浩特法律问答顾问工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
583 人看过
-
工龄超过17年，大病前平均工资5600，请问大病出院病假的工资是多少？
凉山法律问答顾问病假工资的计算标准是：连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按其工资的百分之八十支付；连续工龄二十年以上不满三十年的，按其工资的百分之九十支付；连续工作三十年以上的，按其工资的百分之九十五支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五
1858 人看过
-
您好的绩效和补贴是在劳动仲裁中计算月平均工资的范围
成都法律问答顾问仲裁时计算平均工资不可以只提供最近几个月的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。攀枝花法律问答顾问法律分析：劳动仲裁按照实际工资计算经济补偿金。根据相关法律的规
1162 人看过
-
单方面解除劳动合同，但十天后有工资发放吗？
广州法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好，申请劳动仲裁河源法律问答顾问您好，要看具体情况公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1724 人看过
-
来上班说放假给钱，现在10天不上班也不给钱放假
哈尔滨法律问答顾问你好，按照单位规定处理大庆法律问答顾问可以向劳动局投诉牡丹江法律问答顾问你好！可以去劳动局投诉的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2037 人看过
-
公司想更名，我想买断工龄，公司按应付工资平均12个月，乘以年限1个月，不按年薪除以12，再乘以工龄，合理吗？
温州法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。金华法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
745 人看过
-
请问工伤死亡赔偿是否需要当年的社会平均工资？
长沙法律问答顾问工伤死亡赔偿有标准：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
1840 人看过
-
我工伤鉴定为十级，我出事前十二个月平均工资应该在6000到7000大概能赔偿多少钱？
南昌法律问答顾问工伤评残十级赔偿标准为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月
1403 人看过
-
劳务派遣工资远低于平均水平怎么办？
长春法律问答顾问劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是
1915 人看过
-
你好，我是国有企业平煤集团的员工。工伤发生后，我的工资比正常工作少了3000多英镑。我打电话给区队长询问情况。他说前12个月的基本工资平均没有计算奖金和安全奖。我们没有每月200元的效益奖和1300元
沈阳法律问答顾问法律分析：工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明
1288 人看过
-
如果公司想更名，我想买断工龄。公司平均按应付工资12个月乘以年限？一个月，不按年薪除以12，再乘以工龄计算，合理吗？
广州法律问答顾问买断工龄，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产
1952 人看过
-
你好，贺兰县工伤保险按社会保障基数3103给予一次性医疗补助和残疾补助，但我的工资远高于保险基数，平均工资6322。在这种情况下，贺兰县的劳动仲裁是如何处理的？
公诉网法律问答顾问用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。廊坊法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。保定法律问答顾问当事人向仲裁委员会提交工伤劳动仲裁申请书，经审
1748 人看过
-
1月中旬，公司制定了多种保勤方法！违反劳动法吗？1.全月25个班的平均奖励分数是2.4号5号6号3天工作的200分。3.28号29号30号31号4天工作。前两个保勤是月初指定的，后四天保勤是月底临时制
广州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好！需根据劳动合同约定及用人单位规章制度等具体情况确定梅州法律问答顾问看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1860 人看过
-
你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按公司去年的平均工资计算的，低于我个人的工资标准，想问一下这个差额能不能要求公司补足
宜昌法律问答顾问产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生
1277 人看过
-
陆律师，请问补偿金是按照12月份的平均工资计算的，哪些收入补贴属于工资范畴，包括社保单位应付的部分？
长春法律问答顾问劳动者依法获得的经济补偿款一般应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，
1243 人看过
-
黑龙江大庆退休是按照上一年全省在职平均工资计算，还是按照上一年全市或上一年的个人收入计算
成都法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。攀枝花法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。广元法律问答顾问你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保
1968 人看过
-
你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按照去年公司的平均工资计算的，低于我个人的工资标准。请问公司能不能弥补这个差额
成都法律问答顾问第一、如果你休完产假后辞职的话，公司无权要求你退还生育津贴；第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资，如果社保的生育津贴高于你的工资，则领取生育津贴，如果甚于津贴低于你的工资，公司需将差额的部分另外以工资形式发给你绵阳法律问答顾问法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保
1023 人看过