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公司领导故意做假账，故意改绩效，使我们以后的工作很难做！
郑州法律问答顾问你好，你可以向劳动局投诉开封法律问答顾问申请劳动仲裁维权焦作法律问答顾问您好，您可以到当地仲裁部门申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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绩效被扣了能要回来吗?
西安法律问答顾问您好，您的车是怎么被扣的？在那里扣的榆林法律问答顾问你好，有权利了解扣款情况渭南法律问答顾问绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社
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你好，我工龄37年，病休三个月如何计算绩效工资和工资。
石家庄法律问答顾问病休工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工
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产假期间单位扣除我的绩效工资和单位缴纳的住房公积金合理吗？
苏州法律问答顾问产假中个人缴费部分如果是单位垫付需要返还淮安法律问答顾问法律分析：其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育
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休年假无绩效工资
广州法律问答顾问你好，结合单位规章制度处理河源法律问答顾问年休假不扣工资，应正常支付工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪
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请问，病休一个月只发基本工资加年资，车常工资结构为基本工资加班费加绩效奖加生活费，固公司一直没有食堂
长春法律问答顾问您好！要看单位的规定，建议协商白山法律问答顾问你要解决什么问题，解除劳动关系赔偿还是工伤赔偿呢辽源法律问答顾问在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照本市有关规定支付职工基本生活费。法律依据：《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关
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因公司业务发生变化，我的岗位不需要了，我被公司离职了，绩效和年终奖怎么向公司要
鄂尔多斯法律问答顾问企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
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您好，请问绩效工资是否在最低工资范围内
衢州法律问答顾问您好！要看单位的规定，建议协商公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我因绩效工资拖欠想申请劳动仲裁
兰州法律问答顾问单位拖欠工资劳动者能申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）
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我是编辑医生。培训结束后，我在服务期内违约辞职。关于违约金的赔偿，培训协议说服务期没有到期。违约辞职需要向医院支付培训期间的工资、绩效、津贴和社会保障费用（包括社会保障费用）。如果你想知道，医院要我这
深圳法律问答顾问法律分析：无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面
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帮我检查劳动法是否规定，员工有权知道工资绩效分配计划，公司有义务让员工知道并签字确认
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决深圳法律问答顾问你好，这个一般是可以申请劳动仲裁梅州法律问答顾问您好，这个需要视情况而定。首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，
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帮我检查劳动法是否有规定，员工有权知道工资绩效分配计划，公司有义务让员工知道并签字确认
宜宾法律问答顾问你好，这个一般是可以申请劳动仲裁乐山法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决广安法律问答顾问您好，这个需要视情况而定。首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，
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你好我想问一下玩手机被扣了两个月绩效奖金合法吗
乌兰察布法律问答顾问网络手机参与赌博罪判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。罚金的数额应当根据犯罪情节决定，判决指定的期限届满不缴纳的，强制缴纳。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以
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领导给我少发了绩效奖金，说算错了，我手上有录音和他手下给我的截图大概的意思就是
昆明法律问答顾问绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约
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公司已不做到年底为理由，不发放绩效合法吗
沈阳法律问答顾问劳动监察大队举报解决本溪法律问答顾问可向劳动监察大队投诉丹东法律问答顾问事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年
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事业单位一年休病假59天，事假25天，年假结束。问:绩效、责任、精神文明奖还发吗？谢谢你
无锡法律问答顾问你好，根据劳动合同约定为准公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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绩效工资和实发岗位工资是否发放给员工
眉山法律问答顾问绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位
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您好的绩效和补贴是在劳动仲裁中计算月平均工资的范围
成都法律问答顾问仲裁时计算平均工资不可以只提供最近几个月的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。攀枝花法律问答顾问法律分析：劳动仲裁按照实际工资计算经济补偿金。根据相关法律的规
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事业单位将13个月工资改为绩效工资合法吗？
包头法律问答顾问可以申请劳动仲裁呼和浩特法律问答顾问你好，如果无法协商，需要申请劳动仲裁的呼伦贝尔法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司给出通知，之前说要开除我，现在又让我留下来好好工作，这个月让我签名绩效奖金表，扣除我的绩效奖金
郴州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁得永州法律问答顾问收集证据，申请劳动仲裁湘西法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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