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你好，我想问一下，我9月底离职了，公司没有发绩效，说年底发，12月底问，公司收款不好，不发绩效，我该怎么办
南京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。盐城法律问答顾问法律分析：辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉
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父亲立即把账卡交给儿子做生意，这和儿子有绩效责任关系吗？
广州法律问答顾问你们可以协商解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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被企业单方面终止，4年以上，不满5年，合同22年12月到期。1.入职有800间房补，但2年后才知道；2.社保企业2年未按实际收入缴纳；3.还有9天的年假；4.年终绩效奖金；5.单方面违约是否每年补充2
上海法律问答顾问你好！双方协商约定处理绍兴法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司绩效考核扣除工资，我应该以什么理由与公司解除劳动合同，以获得补偿，我在公司工作了4年半
福州法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。漳州法律问答顾问公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中
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你好，事业单位的工资怎么样？
苏州法律问答顾问事业单位的工资有下列构成部分：基本工资，包括岗位工资和薪级工资；绩效工资；津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国
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员工在公伤养病期间能否扣除员工绩效奖？
沈阳法律问答顾问你好，在停工留薪期间按你受伤前的实际工资发放丹东法律问答顾问绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的，工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害
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如果公司以绩效考核数据不合格为由对个人采取降薪、降职、辞退等措施，该如何应对？
上海法律问答顾问如果公司以绩效考核不合格被开除，又没有相关证据支持，则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保
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你好，我辞职了。我正常辞职，但老板扣除了我的绩效奖金。绩效奖金占我工资的50%。合同中没有写辞职要扣一个月的绩效奖金
营口法律问答顾问绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后
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员工在公伤养病期间能否扣除员工的绩效奖？
长沙法律问答顾问你好，在停工留薪期间按你受伤前的实际工资发放公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台常德法律问答顾问劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低
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