我要投稿-
竞业限制协议规定，违约金应赔偿一年工资的10倍或50万元。签订后，企业给予离职员工的补偿金仅为离职前员工的30%。但我的月薪只有几千元。这个要求合理吗？
广州法律问答顾问竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者
1632 人看过
-
我是2012年聘请的管理十级职员，大专学历，现在已经十年了，还是十级职员，如何晋升管理九级？
泸州法律问答顾问（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋
934 人看过
-
河北省在职员工的供暖补贴标准是多少，供暖期是多少，是否有官方文件等等，谢谢
广州法律问答顾问询问当地主管部门确定珠海法律问答顾问询问当地人社局确定汕头法律问答顾问您好，根据市区标准公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2015 人看过
-
培训机构违反教育局规定，被离职员工举报，导致该机构倒闭。是否可以起诉违反劳动合同中商业秘密的条款，要求离职员工赔偿
上海法律问答顾问给你造成了什么损失公诉网法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问具体如何违反？证据有什么公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
785 人看过
-
你好，在职员工有权再次与公司签订合同吗？
苏州法律问答顾问你好，要根据公司规章制度确定徐州法律问答顾问你好，建议协商沟通解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1632 人看过
-
您好，在职员工是否有权再找公司签订合同？
成都法律问答顾问你好。1、员工可以拒绝签订新的合同。2、公司没权单方作废。3、可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权泸州法律问答顾问个人与公司签订的合同是否有效取决于情况。符合下列条件的合同有效，不符合的合同无效：（一）行为人具有相应的民事行为能力，即订立合同时，自然人不能是无民事行为或者限制民事行为
862 人看过
-
竞业限制协议规定，违约金应当赔偿一年工资的10倍或者50万元。签订后，企业对离职员工的补偿只有员工离职前的30%。但我的月薪只有几千元，这元。这个要求合理吗？
沈阳法律问答顾问竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者
1851 人看过
-
公司必须向每个在职员工缴纳社会保险。不缴纳是违法的吗？
湛江法律问答顾问法律分析：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的
592 人看过
-
芜湖XX拖欠离职员工工资
广州法律问答顾问公司拖欠辞职员工工资的处理办法是：辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人
1175 人看过
-
公司必须为每一位在职员工缴纳社保，不缴纳是否违法？
成都法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
1862 人看过
-
你好，我先是通过中介在工厂工作，签了两份合同，一次三个月。合同期满后，我没有签合同，但我在工厂正常工作了三个月。突然，工厂说我回去不会成为全职员工。我该怎么办才能成为全职员工？不，我不愿意
济南法律问答顾问你好，你要解决什么问题呢东营法律问答顾问你好，你可以起诉威海法律问答顾问协商不成诉讼解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1747 人看过
-
企业破产重组在职员工有补偿吗？
南京法律问答顾问在我国企业破产重组的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
816 人看过
-
你好！我丈夫是国有单位的在职员工。他因病无法支付工资。他请了两个月病假。他今年58岁，1980年工作，工龄41年。我不知道国家劳动法如何规定病假工资？如何规定短期病假和长期病假？
盘锦法律问答顾问病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。辽阳法律问答顾问法律分析：病假的话，各地工资
1120 人看过
-
您好！我想咨询一下在职员工病逝时能收到的费用。一般单位，2021年1月病逝
宜春法律问答顾问 在职职工因病死亡待遇如下： １、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资３个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员３个月人均基本养老金标准发给。 ２、一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职
1986 人看过
-
培训机构违反教育局规定，被离职员工举报，导致机构倒闭，是否可以违反劳动合同中的商业秘密条款起诉，要求离职员工赔偿
南昌法律问答顾问给你造成了什么损失景德镇法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！鹰潭法律问答顾问法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办
554 人看过
-
工厂是否需要对在职员工的重大疾病负责
揭阳法律问答顾问你好需要经过鉴定深圳法律问答顾问员工工作中生病，单位是否应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇；2、因职工自身原因生病，原则上单位没有责任。单位未为该职工缴纳工伤医疗
1155 人看过
-
离职员工拿走公章违反了什么法律规定？
海口法律问答顾问违反公章管理办法，看是否备案三亚法律问答顾问要看案件具体情况判断琼海法律问答顾问如果员工与用人单位协商达成一致的，或者单位的规章制度没有禁止性规定的，则员工离职拿走入职材料合法。如果单位的规章制度有禁止性规定或者双方未协商一致的，一般不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
803 人看过
-
请问我签了劳动合同，上面写着试用期是一个月，但是工作了四个月没有成为全职员工，现在要辞退了。这是什么？
潍坊法律问答顾问法律分析：劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期
501 人看过
-
正常在职员工被离职，应该怎么赔偿
兰州法律问答顾问可以跟公司协商取得补偿白银法律问答顾问建议走法律途径解决合理维护自身的合法权益定西法律问答顾问离职可以协商，如果协商不成公司很难开除你，但是你也必须遵守公司纪律，按照公司要求出勤公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1397 人看过
-
我父亲生病了，没有去上班。在职员工在医院住院三个月。单位私下打开我父亲的柜子，没有通知我们家人。他还说这是公共财产。合法吗？
福州法律问答顾问建议你向劳动监察大队投诉，必要时候需要提起劳动仲裁泉州法律问答顾问不服可以申请劳动仲裁厦门法律问答顾问工资是如何发放的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1383 人看过