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被辞职员工用公司月结账寄个人快递费用1000多违法吗，对方报警要立案嘛
成都法律问答顾问你好：向上投诉解决遂宁法律问答顾问您好，可以报警解决德阳法律问答顾问报警处理，要求赔偿公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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1990年在公司做临时工，1996年成为全职员工。现在退休了，说要工资单才能算临时工的工龄。我的档案也是1990年3月在公司工作。这不起作用吗？为什么一定要工资单？
盐城法律问答顾问你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。连云港法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己
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公司停职员工多长时间有补尝
天津法律问答顾问你好，解除劳动合同了吗秦皇岛法律问答顾问停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。法律依据：《劳动人事部国家经济
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我是在职员工被公司强行扣了1000元工资没有任何书面形式的签字或通知这违法吗?
成都法律问答顾问法律分析：出现用人单位乱扣劳动者工资的现象，劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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离职员工用公司月结账户发送个人快递费1000多元是否违法，对方会报警备案
乌鲁木齐法律问答顾问您好，建议及时报警处理阿克苏法律问答顾问建议及时报警处理吐鲁番法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在职员工，国庆三天有加班11小时，因过了考勤申请时间，这个月出工资条才发现
威海法律问答顾问国庆倒班，10月1日、2日、3日为法定节假日，加班工资是日工资的3倍；其他日子为休息日，加班又不安排补休的，加班工资是日工资的2倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
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企业搬迁辞职员工工资多长时间合理发放？
深圳法律问答顾问单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同
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你好，我想问一下我在公司工作一年多了，一直没有成为全职员工，现在告诉我两个选择，要么降薪降职，要么离职。我该怎么办？
贵阳法律问答顾问法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十
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你好，张律师。我申请的工作是技术。我和公司签了三个月的合同试用期，但是到现在已经工作五个多月了。因为能力不称职，我不会申请全职员工，我会继续推迟三个月。我该怎么办？
桂林法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。防城港法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
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公司年薪23万，实际支付没那么多，年底差额会一次性补足。2021年7月离职，11月结算上一年度年薪，在职员工补发年薪不足。公司认为我已经离职，没有资格享受补发年薪的权利。
成都法律问答顾问公司辞退了应该补的工资：按照劳动者在用人单位的工作时间，补发未发的工资。另外，法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合
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你好，我遇到了为难离职员工少发工资的问题
嘉峪关法律问答顾问少发工资的处理方式如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；4、可以向当地的劳动监察部门投诉。一、对于员工工资的具体规定如下：1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权
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我是在职员工。想把公积金里的钱拿出来。需要什么材料？
锡林郭勒盟法律问答顾问一、公积金在职怎么提取出来1、公积金在职提取方法如下：（1）如果公司在职，需要携带公司开具的公积金提取申请表，并且盖有财务章，然后提交给住房公积金中心；（2）公积金中心收到个人申请后，便会开始审核是否满足公积金提取条件，公积金提取金额；（3）公积金中心审核通过后，会委托银行将公积金
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事业单位职员请事假或病假单位有权扣除工资吗？
开封法律问答顾问员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下：1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资；2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准的80％独立确定。平等就业的权利。所有具有劳动能力的公
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公司已扣除年终奖税，但未向离职员工发放
南宁法律问答顾问法律分析：公司发年终奖是需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据：《国家税务总局关于调整个人取得全年一
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我是外包公司的全职员工，签订合同的合同期限为一年。现在公司不需要人提前三个月终止合同，问我该怎么办
贺州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁河池法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求补偿百色法律问答顾问法律分析：合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者
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请问一下公司破产后资产不足以支付职员工资怎么办
南京法律问答顾问公司破产后，也应当支付员工工资：应当按照工资比例进行清偿。根据相关法律规定，破产财产应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。且不足以清偿的，按照比例分配。法律依据：
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离职员工不发年终奖可以仲裁吗?
深圳法律问答顾问法律分析：根据相关规定，单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的
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劳动仲裁后，公司对在职员工有什么影响？
重庆法律问答顾问一、劳动仲裁对公司的影响有哪些1、劳动仲裁对公司的影响如下：（1）公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；（2）按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；（3）公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察
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我叔叔是在职员工在家死亡，现在工厂不给葬礼费，在哪里求助
北京法律问答顾问1、企业退休员工在家死亡的亲属带着户籍簿、死者身份证、医疗保险2证1卡（卡全部消费，卡提交后不回来），火化厅发行的3张发票调到死者公司。2、家庭成员可以持有死者的火化证明书。有印刷发票。个人文件。身份证在社会保险公司专门处理葬礼的办公室结算。3、葬礼补助金是6个月统一地区上年度员工月平均工
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我是在职员工，社会保障已经交了十多年了，现在单位不交了。我该怎么办？
呼和浩特法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。乌海法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求
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