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加班费算其他工资福利支出吗（工资福利支出包含甚么）
加班费算其他工资福利支出吗1、加班费不算其他工资福利支出，由于加班费区分于工资福利，是劳动者在正常工作时间之外工作应患上，把加班费算作工资福利是不合法的，然而可以把加班费计算后以及
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劳动法规定工伤医治期间的工资待遇（工伤保险待遇申请的流程）
劳动法规定工伤医治期间的工资待遇劳动法并未规定工伤医治期间的工资待遇，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期收场后，依据不同的伤残等级以肯定不同的工资
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离职拖欠工资可以请求赔偿吗（离职后拖欠工资怎样办）
离职拖欠工资可以请求赔偿吗1、可以请求赔偿。用人单位剥削或者者无故拖欠劳动者工资的，和拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同并请求用人单位赔偿
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哪些情况下企业可以在试用期解雇员工
哪些情况下企业可以在试用期解雇员工企业可以在试用期解雇员工的情况：1.劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的。2.劳动者严重背反用人单位规章轨制的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单
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老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗（公司无辜拖欠工资员工可以自离吗）
老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗1、未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同
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员工被解雇是怎样计算经济补偿金的
员工被解雇是怎样计算经济补偿金的1、经济补偿的月工资标准依照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包含社保以及公积金个人部份。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职
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个人所患上税起征点(个人所患上税税率)
个人所得税起征点是5000元。根据《人所得税法修正案草案》，2018年的10月1日，开始实施5000元的个人所得税起征点;也就是说每月工资在五千元以下的,是不用缴纳个人所得税的。应纳税所得额=月度收
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工伤赔偿标准(工伤认定标准及赔偿)
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险
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公司解雇员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。一、公司辞退员工补偿标准(1)经济补偿按劳动者在本单
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农民工工资拖欠找哪一个部门最快最有效
农民工工资拖欠找劳动执法监察大队最快最有效。解决拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单
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公司扣工资去哪里投诉
公司扣工资去劳动监察部门投诉。公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决，协商不成，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
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不签劳动合同赔双倍工资吗(用人单位不签劳动合同如何赔偿)
不签劳动合同应当赔付双倍工资。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工
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拖欠工资最快最直接的解决电话
拖欠工资最快最直接的解决电话12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话，遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打，如果老板以各种理由拖欠员工工资，劳动者想拿到拖欠的工资就可以拨打12
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工资拖欠求助热线(拖欠工资举报电话)
工资拖欠求助热线是12333。这是人力资源社会保障部门的电话，12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政
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拖欠员工工资怎样办?
拖欠员工工资要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
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公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
一、公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的，员工可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的，可以通过以下证据证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌关于更多公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 没有签劳动合同公司拖欠工资的仲裁流程是怎样的的疑问，下面由在律网小编为您详细解答。
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员工签订七天无工资试用期是不是合法?试用期没有发工资如何维权?
现在大多公司的流程都差不多，其实不是说你一进公司就是正式员工，有必定的试用期的。主要看表现是不是优良，符不相符公司的用人标准，在必定的期限内知足了请求可能就会转正了，有的员工乃至会
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试用期工资不低于正式工资80%吗?试用期工资可以低于最低工资标准吗?
最低工资轨制是一种保障性轨制，它确保了职工在劳动进程中至少领取最低的劳动报酬，保持劳动者个人及其家庭成员的基本糊口。那末，试用期工资不能低于劳动合同的百分之几?下面由公诉网小编为大
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职工请病假需知足哪些前提?病假期间发放工资标准2022
在工作进程中，职工会见临生病的情况，生病的因素是多方面的，有多是工作劳动强渡过大等，这时候候需要向工作单位请病假，来取得充沛的休息时间，获取充分的精力以及体力。那末，职工请病假前提
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2022病退后工资待遇规定 办理病退的手续以及流程是甚么?
当劳动者由于生病而没法进行劳动时，如果到达病休前提的，可以申请病退。那末最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要筹备哪些材料?接下来由华律网的小编为大家收拾了一些关于这方面的知识
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