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你好，请问企业已经工作一年快两个月了，还没有签合同，申请劳动仲裁能赔多少钱？
深圳法律问答顾问一、对公司而言：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。二、对个人而言：对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记
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别人用我的名字办公司是否有风险
北京法律问答顾问法律分析：用他人姓名注册公司不违法。如果在别人不知情的情况下，用别人的名字或者拿着别人身份证去注册公司肯定是违法的。用别人的名字注册公司要承担一定的法律风险，如果企业经营过程中出现了问题，比如欠款之类，追究的是法人代表的民事责任涉及到刑事的法代要受刑事责任，投资人追究的主要是民事责任
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企业员工长期不正常上班打卡，违反哪一条公司法？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁恩施州法律问答顾问依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。内江法律问答顾问要求员工打卡的目的是为方便考勤管理，实现对劳动者是否按劳动合同约定从事
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企业被冒用注册公司，怎样才能撤销？
石家庄法律问答顾问身份被冒用注册公司可通过如下方式予以撤销：当事人可以向公安局报案，公安局出示证明后，向公司登记机关申请撤销公司登记。申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。对冒用他人身份注册的公司，应当处以五万元以上五十万元以下的罚款。情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。法
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你好！我已经在日本企业退休了。我以前工作的时候，每个月都以工资的形式给取暖费。退休后以公司效率差为由不支付取暖费合理吗？
南宁法律问答顾问要视具体的劳动合同而定钦州法律问答顾问退休职工取暖费发放标准：一般为采暖季每月150元。各个省市不尽相同，具体标准根据政策决定。对于工人的退休费、退职生活费，企业单位由企业行政支付。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条《国务
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工伤职工有第三方责任人，企业还要承担赔偿吗？如辞职就业补贴等？
重庆法律问答顾问法律分析：一般如果是工作中第三方造成工伤，公司也应该赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位
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我们是民营企业，企业有贷款，然后变更法定代表人。原贷款签字的法定代表人在这种情况下是否承担责任？
焦作法律问答顾问企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。法定代表人发生变更，仍应当由原企业法人承担民事责任鹤壁法律问答顾问作为企业法定代表人的贷款，如果是个人行为，应由法定代表人承担责任；如果法定代表人是代表公司经营中的贷款行为，应由公司承担。但是，如果该公司债务经法院审理且
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本人在一家企业的楼梯厂工作了6年，工厂没买五险，能补吗？
酒泉法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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“企业按照有关规定支付病假工资”的具体规定是什么？在哪里可以找到？
上海法律问答顾问病假的工资规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
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单位数百名员工已经17年没有签订合同了，什么都没有。企业也承认对方没有任何证据。我有所有的证据。我赢得了仲裁。今天是第五天，我还没有给我钱。即使单位去法院推翻，也是事实，单位没有签合同，单位也没有任何
贵阳法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。黔西南法律问答顾问用人单位单位未签劳动合同，应当支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效
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在国有企业中，劳务派遣员工是否有毒有害满八年可以提前退休
吉安法律问答顾问法律分析：1、除按照与企业职工退休年龄一起退休外，还有一种是在机关单位工作满30年，也就是开始进入单位的第一年至30年后，可申请提前退休，不用等到法定退休年龄。2、工作满20年，离法定退休年龄不足五年，也可申请提前退休。举例：男公务员55岁以上、女公务员50岁以上，在机关工作至少满20年，可自愿申
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妨碍企业管理秩序罪的认定是什么？
沧州法律问答顾问妨害公司管理秩序罪是《刑法》第三章第三节规定的统称罪名，妨害公司管理秩序罪的主要罪名有：虚报注册资本罪虚假出资、抽逃出资罪欺诈发行股票、债券罪违规披露、不披露重要信息罪、妨害清算罪、非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪等等。《中华人民共和国刑法》第一百五十九条法律依据：《中华人民共和
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你好，企业破产退休30年的工龄是在宣告截止日期还是在宣告部破产当天计算
海口法律问答顾问法律分析：企业破产以前的单位算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回
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我丈夫和我签署了婚姻财产协议，上面写着他名下的一家企业有我30%的股份和账户。我想检查一下他的账户现在不给我看怎么办
南京法律问答顾问是否有签署相关协议，协议中是如何约定的扬州法律问答顾问如果无法协商，建议，搜集证据起诉解决南通法律问答顾问您好，协议虽然有效，但是有一定风险。建议起诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业名称变更，要求员工在变更后重新签订合同
杭州法律问答顾问公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，
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假如企业不能继续经营，辞退员工，也没有提前通知，如何补偿员工的工资
兰州法律问答顾问公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
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企业不签合同不交社保还拖工资怎么办，劳动仲裁过程还是那么麻烦
天津法律问答顾问用人单位拖欠工资，你到劳动部门举报，属于一种检举行为，劳动部门可以依据法律规定进行调查，如情况属实会予以处罚，并责令发放工资，但此途径纯属行政的力量，对劳动者本身的权益维护在中国目前法治环境下不会很理想。我建议在投诉的同时，劳动者提起劳动仲裁，充分行使诉权维护自己的权益（仲裁费50元，
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您好，员工申请公司破产重组还能再次起诉公司财产混合吗？
成都法律问答顾问法律分析：破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。在目前建设社会主义市场经济的形式下确立企业重整立法的现实意义及应采取的立法原则。和解制度和整顿制度是相互连接、有机结合的，是避免企
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老板撑死算不算工伤
固原法律问答顾问工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。石嘴山法律问答顾问工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素
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山西省企业员工病退′规定‘山西省企业员工病退规定
西宁法律问答顾问公司员工病退的需要满足的条件：公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，提前办理病退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病
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