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你好，我在北京的一家企业工作。上个月出勤18天，工资扣除五险一金，只有1000多元，不符合北京最低标准。这是违反劳动法吗？
哈尔滨法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。双鸭山法律问答顾问法律分析：如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工
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企业减员选择解除劳动合同后，是否可以在网上申请失业救济？
楚雄法律问答顾问可以向社保部门社区德宏法律问答顾问这个是详询失业金部门丽江法律问答顾问你好。1、你现在并未失业，现在是不能享受失业金待遇的。2、以后失业满足领取失业金的条件的，可申请公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们是一家有贷款的民营企业，然后变更法定代表人。在这种情况下，签署贷款的原法定代表人是否承担责任？
广州法律问答顾问作为企业法定代表人的贷款，如果是个人行为，应由法定代表人承担责任；如果法定代表人是代表公司经营中的贷款行为，应由公司承担。但是，如果该公司债务经法院审理且进入强制执行程序时，因公司不履行法院法律文书确定的债务，即使法定代表人的变更，变更前后的法定代表人虽然不承担债务责任（法定代表人作
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企业法人董事长变更不懂事，董事长不知情，违法？
苏州法律问答顾问法律分析：可以变更回来。只有公司董事，执行董事和经理才能担任公司法定代表人，若没任职是不能当法定代表人的，并且变更也需要股东会的决议。有决议后准备相关材料去办理变更登记即可。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并
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灵活就业人员(女性)50岁退休。是否意味着退休前只能在企业缴纳员工保险10年才能享受。这10年一定要连续交，中间不能断交？我妻子今年40岁。我在企业交了五年职工医疗保险。我已经交了七年保险。按照政策，
葫芦岛法律问答顾问50岁能否退休，取决你的性别和职位。如果你是普通女工人，那么50周岁是可以退休的，如果是女干部，那么要到55周岁才可以退休，男性工人则要到60周岁才达到退休年龄。拓展资料：一、法定退休年龄一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的法律依据：《国
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个人综合工资为1W，但企业公积金只支付350，合法吗？
苏州法律问答顾问需要由会计人员具体计算徐州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁淮安法律问答顾问劳动监察大队解决举报解决要求公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业员工受伤，企业被要求建立劳动关系，未签订劳动合同，
福州法律问答顾问工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括：与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来维权。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料
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企业拖欠工程款4年，至今未付清，起诉能否解决？
海口法律问答顾问对拖欠工程款的能向法院起诉解决。法律上规定，拖欠工程款是建设工程施工合同纠纷中的一种，其是一般的合同纠纷案件，应当以被告住所地或者合同履行地为管辖地。在建设工程施工合同中，合同履行地应为施工行为地，因此对于拖欠工程款的，原告可以选择被告住所地或者施工行为地的人民法院提起诉讼。根据《中
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户口在外地，但在当地国有企业工作，失业后可以在当地申请再就业优惠证书吗？
重庆法律问答顾问法律分析：就业证,在工作所在地和户籍地都可以办理。具体办理在当地人社局。1.首先需要带上户口本,如果是本地人员工作人员只会看一下户口本确认一下。2.如果是外地的话，需要户口本的第一页和本人一页的复印件，本人的身份证及身份证两面的复印件。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》改革现行居民身
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企业拖欠合同，去劳动仲裁，和法院强制执行都不给工资，该怎么办？
潍坊法律问答顾问私人企业拖欠工资，可以通过以下方式处理：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉。公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台青岛法律问答顾问公司拖欠工资不给，投诉到劳动监察大队其也不管，这
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我想问你，如果我随便和一家私营企业签订三方协议，但是毕业后想考特殊岗位，会不会对我考特殊岗位产生影响？
内江法律问答顾问是谁说找工作就必须要就业协议的。只是如果你签了就业协议而不去报道的话，你要按照就业协议的内容承担违约责任公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台南充法律问答顾问要看当初协议如何约定
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民营企业未缴纳社保，现发生工伤事故，可否申请缴纳10年社保费用
天津法律问答顾问用人单位没有缴纳社保，发生工伤事故的，由该用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付费用。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本
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