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我在国有企业工作了32年，离退休还有6年。现在企业政策性拆迁买断工龄。我在拆迁前因病没有工作，:有疾病补偿吗？以及工龄买断的工资标准？
济源法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。信阳法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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早上好丁律师，我想咨询一下。我在公司工作了一年，没有签劳动合同。我也去了劳动局。公司狡辩说签了就丢了。我能拿到两倍的工资吗？
深圳法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据：《中华人民共
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我在公司工作了七年，现在公司生活少减员，我能拿到赔偿金吗
哈尔滨法律问答顾问法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得
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我是一名怀孕8个月的孕妇，在销售公司工作了4年。现在，由于身体原因，业绩考核不符合标准。公司能退休吗？
陵水法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。屯昌县法律问答顾问怀孕员工如果具有重大过错的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。法律依
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你好，我父亲在单位工作了10年，没有买社保，现在退休了可以申请赔偿
长沙法律问答顾问公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。等等。法律依据：《社会保险法》第二
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也就是我在一家公司工作了几个月，也没有和我签合同，然后公司APP的账号把我注销了，还有一万多块钱不给我
合肥法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。淮北法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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公司已经签订了三年的合同，但现在已经工作了五年。现在公司效益不好，离职要求赔偿合理吗？
商洛法律问答顾问需要补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十
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你好，我在一家外企工作了6年，签了2份合同，一份3年，一份2年，第三份2021年1.4到期，到公司才签合同。现在公司以我违反公司规章制度辞退了我。我能告诉公司不要签合同吗？
拉萨法律问答顾问签了合同被辞退处理如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四
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你好，我在公司工作了两年半，公司说好处不好，无缘无故被解雇了。我有什么补偿？
重庆法律问答顾问可以收集证据，申请劳动仲裁泸州法律问答顾问您好，您可以去劳动监察大队投诉的恩施州法律问答顾问您好！可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家工厂工作了五个月，期间没有签订劳动合同。离职后能要求双倍工资赔偿吗？
德宏法律问答顾问法律分析：可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
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工作了四个月，前三个月实习了四个半月，没有签劳动合同。我可以申请劳动仲裁补偿我的双倍工资吗？
呼和浩特法律问答顾问可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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你好，我在个人单位工作了18年，没有签订合同，也没有通过劳动法
南京法律问答顾问法律分析：没有签订合同的劳动者可以在实际用工超过一个月，用工单位仍未签订劳动合同的情况下，要求用工单位支付双倍工资，并且可以提前一个月通知用工单位，解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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我是高二学生，在工厂工作了五天，能拿到工资吗？
太原法律问答顾问能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本
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我在天津工作是中介介绍的，到了之后没有签合同。工作了一段时间，听说每年发一次工资，到年底才给钱，还压着1月份的工资，到明年年底，我该怎么办？
南昌法律问答顾问法律分析：中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，
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是的，对方是干休所。我已经工作了七年了。我不能假装我没有加班，也没有支付社会保障和医疗保险。劳动仲裁委员会判处近6万元赔偿。对方能赢得一审、二审等法庭吗？如果我胜诉后不给米怎么办？我能追究法人的责任吗
新余法律问答顾问主张加班费，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系存续期间，无仲裁时效限制；劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请
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我在酒店工作了两个月，不想做。给他发了一条微信。离开了。他没有给我发工资。说是给酒店造成了损失
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。河源法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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你好，我以前在工厂交过员工医疗保险。现在我不在那里工作了。如果我停止医疗保险，我就不能支付农村医疗保险。我怎样才能转回农村医疗保险，
北京法律问答顾问你可以先向单位提交书面申请请求补缴医疗保险，如果其在限定30天期限内不答复，不办，可以提出辞职请求其支付解除合同经济补偿，每工作一年支付一个月的工资，不到一年的又不满六个月的，按半个月，超过六个月的，按一年算石家庄法律问答顾问单位应当为你缴纳医疗保险。如果单位违法没有缴纳医疗保险，你可
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我现在做的单位今年效率不好，决定停止生产。我和同事都安排在另一个单位工作，但是工资应该在原来的基础上大大降低。所以我们都打算辞职！我们在单位工作了快三年了，没交社保，催了好几次都没动。我签了一份空白劳
海口法律问答顾问劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约
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我工作了14天，公司给我解雇了。如何处理现在不给我发工资的问题
德州法律问答顾问法律分析：用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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你好，老师！我们公司有一名员工，工作了20多年。那一年，他可以享受15天的年假。2019年1月至4月，他请了8天的年假，然后2019年6月至12月，他请了6个月的病假。他2020年还有15天的年假吗？
铜仁法律问答顾问病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办
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