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由于工作以外的违纪行为，国有企业管理岗位不起诉，撤职后是可以降级使用还是轮到普通员工
杭州法律问答顾问员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当
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员工有医院出具的正规病假条，公司不批准怎么办
上海法律问答顾问员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计
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我想咨询一下，就是昨天去找工作面试，他们收了我100元的管理费，然后说工厂让我们提前三天选择。我们被骗了吗？
上海法律问答顾问你好，建议及时报警南京法律问答顾问你好，建议及时起诉宁波法律问答顾问法律分析：首先，双方可以先进行协商，如果双方协商不成，企业欺骗员工工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动
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公司提前终止劳动合同需要赔偿员工多少赔偿金？
济南法律问答顾问公司提前终止劳动合同补偿员工的费用包括：经济补偿金、双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
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公司解雇50岁以上的员工该怎么办？
北京法律问答顾问找劳动局举报或仲裁保定法律问答顾问你好，向当地劳动监察或劳动仲裁反映唐山法律问答顾问你和单位签合同了吗？工作多久了公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，吴律师。我有一家商店。今年7月，一名员工因违反规定被公司管理人员开除。离开后，他损坏了计算机数据，拒绝提交计算机密码。然后他没有支付1700元的工资，然后向劳动局投诉。我现在需要做什么？
成都法律问答顾问可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。广元法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会
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试用期内工伤后，员工停工6个月，剩余工资已满。劳动能力鉴定已经做了60天左右才有结果。如果他们以试用期不合格为由被公司辞退了怎么办？
长春法律问答顾问在试用期出现工伤，被辞退，是有补偿的。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第
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企业给员工发工资只发现金不通过银行是否构成偷税漏税
株洲法律问答顾问你好，请问遇到什么纠纷了，如果公司存在偷税漏税的行为可以举报长沙法律问答顾问员工每个月工资大约是多少公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业拖欠员工工资，依法解除劳动合同
济南法律问答顾问公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
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我想问一下，公司没有提前一个月书面通知裁员，让工作一年的员工立即离职应该赔偿多少，今年的年终奖金也没有了
南宁法律问答顾问公司如果要裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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交通事故驾驶员有重大过失，车辆维修费用由员工承担
黔东南法律问答顾问按照双方签订的合约定处理遵义法律问答顾问你好，全责方需承担公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司大部分员工都没有签订劳动合同，作为行政人员，我能不能向公司赔偿？
大理法律问答顾问一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动
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企业缴纳社保，社保以被保险人超龄为由拒绝工伤申请该怎么办？
和田法律问答顾问你好，具体牵涉到多少人呢哈密法律问答顾问协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁昌吉法律问答顾问一、在申请工伤认定时，社保以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、
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对不起，员工想换工作，被公司等待合法吗？
济南法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉维权枣庄法律问答顾问需要结合具体情况分析潍坊法律问答顾问您好，是否为变相裁员呢公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我19岁了。公司找的代理公司以我的名义办理了营业执照。公司说对我没有影响，但我还是很担心。我的公司是分公司，只是为了给员工交社保。对我以后有什么影响吗？
天津法律问答顾问你好，建议谨慎处理张家口法律问答顾问你好。存在很大的法律风险，建议谨慎处理保定法律问答顾问你好：要承担法律责任的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的母亲以前是针织厂员工后来厂倒闭了就一直在家里面当家庭主妇现在想了，补交养老保险应该怎么ban?
盘锦法律问答顾问养老保险可以补缴。如果劳动者已经达到法定退休年龄，但是劳动者的养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人
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你真的不明白吗？企业和员工的总缴费是20%还是28%？
鹤壁法律问答顾问要根据具体情况而定安阳法律问答顾问须结合当地一些标准核算 公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工退休后工作，在单位发病十几天后死亡，雇主有责任吗？
合肥法律问答顾问具体是什么情况，做什么工作的淮南法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁铜陵法律问答顾问你好，要看受伤的原因公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，在职员工是否有权再找公司签订合同？
成都法律问答顾问你好。1、员工可以拒绝签订新的合同。2、公司没权单方作废。3、可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权泸州法律问答顾问个人与公司签订的合同是否有效取决于情况。符合下列条件的合同有效，不符合的合同无效：（一）行为人具有相应的民事行为能力，即订立合同时，自然人不能是无民事行为或者限制民事行为
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由于表现不佳，老板以会议的名义让员工坐了两个半小时，没有违反劳动法
贵阳法律问答顾问你们的规章制度是怎样的黔东南法律问答顾问按照单位制度处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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