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老板几年前强迫员工不休年假是合法的吗？
成都法律问答顾问老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单
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您好，我是企业退休员工，不给取暖费吧？
成都法律问答顾问法律分析：退休职工有取暖费的话应由原单位或社保部门发放。具体的金额要看各地的政策。按照中央建设节约型社会的精神，依据中科院的相关规定，决定按照新标准对中心在册正式职工和离退休人员发放取暖费，新标准为在采暖季(每年四个月)按150元/人·月计发放。法律依据：宁夏回族自治区人力资源社会保障厅等
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您好，公立医院，每月让员工拉病号，完不成扣工资，这种情况合法吗？哪些部门需要投诉？
太原法律问答顾问法律分析：用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和
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公立医院强迫员工定制1000多件院服违反了哪些法律法规
茂名法律问答顾问可以去劳动局投诉解决江门法律问答顾问由单位事先公布的规章制度决定东莞法律问答顾问您好，根据企业的内部规定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板扣员工学习金合法吗？
福州法律问答顾问厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动
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离职员工用公司月结账户发送个人快递费1000多元是否违法，对方会报警备案
乌鲁木齐法律问答顾问您好，建议及时报警处理阿克苏法律问答顾问建议及时报警处理吐鲁番法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，王律师，我们单位的一名劳务派遣员工晚上在工地休息时突然死于疾病。这不是工商或意外吗？谢谢王律师
深圳法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请认定珠海法律问答顾问您好，可以申请工亡认定，根据鉴定结果确定河源法律问答顾问法律分析：员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用
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你好，如果员工名称不一致，可以起诉公司吗？
北京法律问答顾问公司名称纠纷应按下列方式予以处理：1、当事人可以向工商行政管理机关申请处理，也可以向人民法院起诉；2、请求工商行政管理机关处理名称争议时，应当提交申请书、申请人的资格证明、举证材料等文件。法律依据：《企业名称登记管理实施办法》第四十一条已经登记注册的企业名称，在使用中对公众造成欺骗或者
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今年合同到期，公司员工企业未续签，赔偿离职后，一个半月，回来要求支付年假工资，员工在我单位工作4年，他要求支付10天年假工资合理吗？公司需要支付吗？
济源法律问答顾问法律分析：员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工
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员工入职后半年内向员工缴纳五险是否违法？员工有权要求用人单位缴纳前五个月的保险吗？
十堰法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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就是公司要求员工完成考核的任务，没有完成的以红包形式交罚款在工作群里这种方式合法吗？
阿克苏法律问答顾问具体是什么处置要说清楚吐鲁番法律问答顾问你好：建议尽快报警昌吉法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司不激纳社保，必须满一年才能到公司申请，申请公司购买社保
广州法律问答顾问您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。汕头法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳
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您好以前在工厂缴纳过员工医疗保险，现在不在那里工作，停止了医疗保险，农村医疗保险又不能缴纳，怎样才能转回农村医疗保险，
成都法律问答顾问你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。遂宁法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。德阳法律问答顾问这是需要请问社保部门的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询
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你好，我在员工宿舍被同事打了，去医院检查有轻微的脑震，休息三天再去看医生，公司直接强迫我离开合法吗？
广州法律问答顾问您好，你们之间有签订协议吗汕头法律问答顾问可报警，并做伤情鉴定河源法律问答顾问你好，建议及时协商处理，协商不成可以起诉解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是陕西省铜川市的退休员工，2008年退休，现在还在交医保。我在1985年工作，我想我已经交了25年了。这是怎么回事？
杭州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。绍兴法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。金华
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你好，我想问我在公司3月1日实习试用期3个月，6月28日签订合同，现在公司搬家，也没有提前一个月书面通知终止劳动合同，我要求赔偿一个月，因为新员工认为我的职位没有，不想赔偿具体没有谈论
阜阳法律问答顾问试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实
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你好，在单位组织的员工羽毛球比赛中摔倒骨折，医院报告说病理性骨折是工伤吗？
梧州法律问答顾问你好，这种情况可以申请工伤，跟公司签订劳动合同了吗钦州法律问答顾问你好，建议先向劳动保障部门提出申请柳州法律问答顾问可以要求公司赔偿公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司用调去其他地方为理由逼人辞职？这能告吗？
黄山法律问答顾问公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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公司有这个岗位但是没有员工，叫其他岗位员工干活不干就罚款可以吗？
苏州法律问答顾问按单位管理制度处理。不服可以申请劳动仲裁徐州法律问答顾问你好，可以根据相应法律规定要求赔偿常州法律问答顾问你好，入职时的劳动合同具体是怎样规定的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们公司员工疫情被封14天，工资怎么发？
海口法律问答顾问疫情期间公司不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫
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