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温州社会保障基数上调，员工需要补齐差额，但是单位上调的部分让员工自己承担，这合理吗？
杭州法律问答顾问您好，您可以及时申请仲裁解决！ 湖州法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个人雇主要求一名员工工作，员工意外受伤，农村没有合同，佣金是现金，没有微信交集，给他医疗费用，但他要求误工费、营养费，给他2万元，现在我们应该给他
天门法律问答顾问误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或
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合同制度员工有取暖补贴，劳动派遣员工没有，领导说派遣员工没有取暖补贴怎么办
晋中法律问答顾问你好！根据各企业公司的相关规定洛阳法律问答顾问根据劳动合同法的规定同工应当同酬，否则即为违法用工。你可以向当地劳动监察大队投诉举报要求单位补发有关待遇，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位补发有关待遇吕梁法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求派遣单位及用工单位支付公诉网lawu
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公司以子公司一直亏损没钱，母公司不注资为由，拒绝支付辞退赔偿。?
杭州法律问答顾问如果公司强行辞退员工，属于违法辞退的，需要支付赔偿金，员工可以依法采取下列维权办法：先与公司进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉举报后仍存在争议，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳
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您好在工作中弄坏设备维修费要两万元员工需要赔钱吗
太原法律问答顾问给厂里干活损坏东西，属于故意或者重大过失的，由员工承担赔偿责任。可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。维修的费用可以通过其他途径解决，单位没有实际损失，则员工可以不用赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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如果商店倒闭了，我想问一下，老板是否应该补贴员工
儋州法律问答顾问公司倒闭没有赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司不赔偿员工的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部
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劳务派遣公司能和员工签订劳务合同吗？合法吗？
运城法律问答顾问公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼；2、提交起诉状、证据清单、证据
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员工下班回家时，与车相撞，腿部韧带拉伤，骨折
深圳法律问答顾问建议报警，责任以交警部门认定为准，根据责任认定书处理赔偿问题珠海法律问答顾问交警认定责任，鉴定伤残等级，索赔惠州法律问答顾问你好，看交管部门责任认定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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与他人签订合同，现在对方不想继续这样做，想出各种方法强迫我自动解除合同
南昌法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理公诉网
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您好，我没有旷工，公司罚款我500元合理吗？
深圳法律问答顾问旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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员工私买店里的物品和老板调解后，老板报案的结果是什么？
上海法律问答顾问您好，具体是什么情况了宁波法律问答顾问可以积极退赃争取从轻处罚，量刑需根据案情具体分析南京法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我要问雇主是否可以因为员工在外面有贷款而辞退员工，我现在怀孕了
西宁法律问答顾问根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职
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你好！我来自劳务派遣公司，招聘员工到工厂工作，员工工作两天，工作不好，被工厂开除，我需要支付员工工资吗？
上海法律问答顾问一、在工厂被开除有工资吗1、公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
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你好，我工作了一个月不到十年，现在单位要辞退我可以吗？
广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失河源法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求公司赔偿汕头法律问答顾问您好，您与用人单位签订了劳动合同吗公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问，工厂的员工生病去世，工厂处于人道主义状态，应该给多少慰问金，而非工伤
贵阳法律问答顾问你好，，，要看具体情况而定毕节法律问答顾问法律分析：首先人道主义安慰员工的家人，适当给予关怀；其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保，工伤认定属实之后，由工伤保险基金支出（丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金）；如果员工非因工的情况去世，则公司不需要承担补偿责任，法律上也没有规定非因工的
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您好，由于工作达不到要求，辞退工作一年半的员工，是否需要赔偿？
北京法律问答顾问如果是过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；如果非过失性辞退，解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前十二个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为标准给予两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
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厂内搬迁员工不去，有补偿码
兰州法律问答顾问工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。根据《劳动合同
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辞退后，5个月支付半个月的工资，包括社保和公积金的一半
上饶法律问答顾问你是可以申请劳动仲裁维权的景德镇法律问答顾问法律分析：经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社
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公司员工收到的钱没有交给公司是什么法律责任？
上海法律问答顾问需要结合具体案情分析绍兴法律问答顾问你好，建议把问题讲清楚公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是我在一个公司实习，还没有干满之前说好的3个月，公司就把我辞退了那我现在可以去找别的工作吗？
广州法律问答顾问具体需根据合同约定确定深圳法律问答顾问您好，要看具体情况确定。比如，您从事的其他工作是什么性质的公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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