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您好，如果员工被解雇，员工不同意赔偿，该如何解决
成都法律问答顾问公司解雇员工不赔偿，按如下方式进行处理：可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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公司违反劳动合同，扣除员工工资。
郑州法律问答顾问公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳
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公司因侵犯他人隐私被公安局查封并立案，公司法人被逮捕，对于孕妇员工的赔偿怎么办？
广州法律问答顾问您好，隐私权被侵犯的，可以向侵权人进行索赔，具体赔偿标准，需要依据实际案情经过审理才能得出结论。韶关法律问答顾问你好：可以起诉看证据了汕头法律问答顾问你好，受理的，建议报警公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工在试用期内上了一天半的班，是否需要无缘无故地支付报酬？
深圳法律问答顾问如果协商不成，申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好，申请劳动仲裁韶关法律问答顾问你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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57岁女员工8级工伤，赔偿多少？
昌都法律问答顾问八级工伤有以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；其他。《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
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你好，我们公司不发工资。我们之前同意一个月，现在已经压了两个月了。我们还侮辱员工，不批准离职。我们做什么呢
天津法律问答顾问离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿
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本人是一名十年老员工，准备离职，能否仲裁公司补偿工龄工资？
成都法律问答顾问劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
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我是公司的舞蹈老师，签了入学合同，做了两个多月，这里的舞蹈项目表现很差，没有学生，我也没有达到成为正式员工的目标，现在公司说，停止舞蹈项目，让我要么做招生传单，要么签离职手续，这合理吗
南宁法律问答顾问签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因法律规定的情形致使劳动合同无
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如果老板不让员工准时下班，怎么办
石家庄法律问答顾问您好，与单位协商解决唐山法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队进行投诉的邢台法律问答顾问提前30日书面通知离职公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务派遣公司能与员工签订劳务合同吗？合法吗？
昆明法律问答顾问可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳
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超过退休年龄的人跟公司签订了一年的劳务合同，结果公司单方面辞退，有补偿吗吗？
苏州法律问答顾问你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。无锡法律问答顾问单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。淮安法律问答顾问被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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试用期四个月后，公司因员工表现不佳，想单方面延长试用期是否违法
深圳法律问答顾问用人单位单方面延长试用期违法，如果延长试用期是用人单位取得劳动者的同意的话，则是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和
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企业与员工协商解除劳动合同，交接工作已完成，经济补偿未按实际工作年限一年补偿一个月。员工拒绝签字。企业现在不承认协商解除劳动合同。原来所有的签名都在企业手中，企业现在是否有非法解除。
三亚法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。保亭法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。昌江法律问答顾问劳动合同是可以解除的，
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请问公司口头通知我被辞退(我有录音)，说要向领导申请赔偿，但是一直在拖延时间，告诉我这段时间不用上班，没有工资，也没有开除合同证明。当我问的时候，我说我还在申请。我该怎么办？
吉林法律问答顾问被公司辞退维护自己权益方式：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工
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女员工57岁8级工伤，赔偿多少？
石家庄法律问答顾问八级工伤有以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；其他。《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七
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公司调我去衡水，但是我没去，公司就以岗位取消的名义把我开除了，在这种情况下我能申请什么权益
广州法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁惠州法律问答顾问你好!如果是你自己提出解除劳动合同并经公司同意的，公司可以不支付补偿金，你可以看一下合同中有没有约定岗位，如果有约定，公司没有权利随便调换岗位梅州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金公诉网bianhulvshi.com
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员工私下购买店内物品和老板调解后，老板报案会怎么样？
广州法律问答顾问您好，具体是什么情况了梅州法律问答顾问可以按单位的规章制度处理韶关法律问答顾问可以积极退赃争取从轻处罚，量刑需根据案情具体分析公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问老师，在办公室院子（属于自有资产）空间改建停车场停车给员工，可以包括在固定资产中吗？文件的依据是什么？
广州法律问答顾问根据产权登记确定河源法律问答顾问需要按照规划设计审批手续梅州法律问答顾问需要视具体情况而定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于工作中的人身伤害，老板答应报销，然后回去工作，不想支付费用，给我各种困难，然后我辞职了，现在其他员工的工资已经支付，没有，我们没有签订劳动合同，4月，11月7日，工作没有交接，谈话不愉快我离开了
广州法律问答顾问如果没签劳动合同的劳动者发生工伤后被辞退，在确定具体赔偿项目和金额后可以与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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私营非企业单位也必须为员工购买社保吗？
防城港法律问答顾问私营企业必须为员工买社保，单位必须给员工买“五险一金”。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，
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