-
干完工地不给钱咋办啊?
那曲法律问答顾问私人干完活不给钱你可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
1042 人看过
-
明天就走,公司扣了半个月工资1800工资月薪3600,加班另算,不管怎样的反正扣半个月工资?
杭州法律问答顾问辞职工资应该在解除或终止劳动合同时由用人单位发放。用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果单位拖欠工资的,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来追回其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
1946 人看过
-
您好,我去年1月18日入职,今年3月15日准备离职,每年休息37小时,我可以休息
连云港法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7
1591 人看过
-
荆州市监利县产假女职工可以休息多久
开封法律问答顾问女职工的产假不能休一年。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。职工在休假时依法向单位提出申请即可,并提交医疗机构出具的相关证明文件。法律依据
593 人看过
-
企业员工退休工资,是如何计算的
赣州法律问答顾问企业职工的退休工资可按个人账户养老金、基础养老金和其他养老金等部分的总和来计算。具体的计算方法与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素都有关。法律依据:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老
1812 人看过
-
在公司工作3个月没签劳务合同怎么办?
绵阳法律问答顾问劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法:用人单位用工3个月才签合同,应当支付给劳动者2个月二倍工资。单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法:用人单位用工3个月才签合同,应当支付给劳
1389 人看过
-
公司合同规定,员工在入职不满三年后离职,应赔偿公司5万元
眉山法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。乐山法律问答顾问法律分析:干满三年被辞退怎么补偿如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
1519 人看过
-
妈妈得了癌症,在工厂请了三个月的假,现在回工厂说按新员工合理吗?
衡水法律问答顾问收集证据,可以索赔廊坊法律问答顾问你好,你在公司从事什么岗位呢雄安新区法律问答顾问法律分析:可以劳动仲裁委员会去申请仲裁,但是要有相关的事实和理由,如果没有精力再去做原来的工作,那公司也算是有正当理由调岗位。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因
1853 人看过
-
请问外国人在上海工作一定要交五险一金吗?
哈尔滨法律问答顾问五险一金缴纳的条件:和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记;是中国籍合法公民;与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
2019 人看过
-
请病假三个月是今年的总出勤率吗?
深圳法律问答顾问病假期间的工资如何发放,应按照公司的规章制度办理梅州法律问答顾问法律分析:病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几
1044 人看过
-
本人在企业工作前10年,后来转到事业单位,今年8月退休,想问一下退休工资的算法
公诉网法律问答顾问法律分析:企业退休工资的计算是:1.基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数;3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数;4.过渡性调节金以当地现行标准为
845 人看过
-
公司解雇后没有发出解雇通知,而是转岗。9月6日晚,他们发出通知,说9月7日要去富阳工作。9月7日晚,他们发出通知,说9月8日要调到宁波工作。这是恶意调动吗?
长沙法律问答顾问恶意调岗降薪,劳动者想要离职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
1400 人看过
-
如果XXX拖欠员工工资不给怎么办?
成都法律问答顾问公司拖欠工资员工可通过下列方式来追讨:向公司所在的的劳动局举报、投诉,由劳动局来处理;向调解组织申请调解;依法提请劳动仲裁;或者与公司进行协商等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
1746 人看过
-
您好我工作中手部受伤在家养伤45天,工资怎么算
内江法律问答顾问工伤工资计算方法为:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资
1966 人看过
-
劳务合同甲方具备什么条件才算有效?
台州法律问答顾问我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力;3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力
771 人看过
-
进厂工作一年没签劳动合同有赔偿吗
眉山法律问答顾问用人单位和员工半年没签劳动合同的,会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资,从第二个月起开始赔偿,但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
1136 人看过
-
你好,我怀孕了,公司一直在制造麻烦。我想进行劳动仲裁。但我还没有离开。我该怎么办?
杭州法律问答顾问孕妇可以劳动仲裁。孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的,如权益遭到用人单位的侵害,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(
520 人看过
-
公司没给交社保。给我们签了不交社保的合同怎么办
邯郸法律问答顾问签了劳动合同单位没买社保的,可以跟公司协商;如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险
1991 人看过
-
我以前在的工作单位没有带我交养老保险怎么
乌鲁木齐法律问答顾问用人单位不给员工交养老保险,劳动者可以要求用人单位补缴,不补缴的可以向劳动行政部门进行举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
1506 人看过
-
如何和老板提休产假?老板不给休怎么办?
济南法律问答顾问根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本
1272 人看过