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我们单位月假是四天。休假在四天之内全是全勤,拿正常工资?
拉萨法律问答顾问你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁昌都法律问答顾问您好!可以申请劳动仲裁山南法律问答顾问你好,有争议可以申请劳动
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工伤事故中用人单位的赔偿项目有哪些
太原法律问答顾问工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据:工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定
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你好我有一个劳动纠纷
郑州法律问答顾问劳动纠纷的处理:1、双方自行协商,双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;2、调解程序,当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;3、仲裁程序,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法
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具体的社会保险怎么交?
贵阳法律问答顾问公司应当在用工之日起的三十日内,带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料,向社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记,然后按照当地的社会保险基数来缴纳各项社保费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起
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申请劳动仲裁的注意事项包括哪些
青岛法律问答顾问申请劳动仲裁的注意事项:向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖
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本来说干长期,突然干了一个月半走了,发工资时候说因为没有干长期所以全勤不给我
黔西南法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。遵义法律问答顾问在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五
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我交给一个劳务公司10万元保证金现在一年了迟迟不推给我。说干的活也没干
公诉网法律问答顾问你好,可以起诉主张权利石家庄法律问答顾问建议到劳动局投诉处理廊坊法律问答顾问你好,是否有欠条呢公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问一下失业险领取的话是不是就不可以嗯在其他地方上班?
公诉网法律问答顾问要领取失业险可以到当地的社保局申请,领取失业险要满足的条件有按照规定参加了失业保险,所在单位和个人已经履行缴费义务满一年,不是本人的意愿中断就业的等。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履
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公司欠财务人员钱,财务事先请示了老板,且走了正规付款流程,最后付了这笔钱,算职务倾占吗?
昆明法律问答顾问你好,建议及时报警处理普洱法律问答顾问你好,建议尽快报警临沧法律问答顾问报警处理,寄望警方破案追责公诉网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期内,没有签劳动合同,没有提前三天告知,能拿到工资吗
中山法律问答顾问试用期没签合同能拿到工资,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同,用人单位都必须付给相应的报酬,没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资;用人单位拒绝发放的,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不
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劳动合同生效是指什么生效
昆明法律问答顾问劳动合同的生效时间:经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。但双方依法另有约定的,则在其约定的时间生效。生效的合同文本由双方各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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国家规定伤残假是多少天?
连云港法律问答顾问法律分析:工伤假期一般规定不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后,应当停止原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工停薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在停产带薪期间不能
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你好,试用期结束后7天,正式过程已经批准了一半,最后关卡被卡住了。第二天收到解雇通知,是否需要赔偿
石家庄法律问答顾问员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。唐山法律问答顾问试用期解雇员工的,一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式
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你好,孟律师,我想问一下月薪5000公休4天,实际出勤20天该怎么计算?
泰州法律问答顾问根据你的入职合同约定的算的镇江法律问答顾问根据实际上班的天数来计算盐城法律问答顾问当月薪资=月薪计薪天数(应出勤天数法定假日天数)(实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数)按5000元月薪计算:5000(月应出勤天数183天法定假)(实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月出勤
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试用期已经两个多月没有正式签订合同了。公司制定了自己的协议,并要求签字。内容是每月扣除1000人的培训费。这是否违法,此时是否可以获得全部工资
清远法律问答顾问试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准如下的,应当支付其
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劳动纠纷、拖欠工资、社会保险、劳动合同未签订
锦州法律问答顾问没签劳动合同拖欠工资的,先通过;劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系,然后可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。《劳动争议调解仲裁法》第
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做了半年的保安工作,签了合同,现在不想干了,能自离吗?
吉安法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。抚州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。长沙法律问答顾问辞职和自离的区别:辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为
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签订空白劳动合同给公司,想仲裁公司缴纳社会保障,公司会在空白合同上填写对我不利的内容吗?会不会不会下我要求放弃社会保障,并给我发放社会保障补贴,我不知道是否起诉公司
白城法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。四平法律问答顾问您好,
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关键是每个月只发3000块钱生活费,说剩下的工资年底结,这种情况我应该怎么申请劳动仲裁?
广州法律问答顾问如果在劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,且劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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违反劳动法怎么投诉
潍坊法律问答顾问公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁;如仲裁仍未解决,可以直接去法院提起诉讼,依法维护自身权益。法律依据:《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反
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