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河北省计算工伤赔偿，上一年度省平工资是指在职职工月平均工资或其他口径的工资
内江法律问答顾问那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
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怀孕六个月后，公司强制停薪留职，也许可以辞职
公诉网法律问答顾问劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；2、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。孕期公司调岗降薪犯法吗孕期公
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我买的工程保险包括职工意外和工伤，然后工人死了，花了6万元医疗费，怎么赔
镇江法律问答顾问因为工伤死了的赔偿，依照《工伤保险条例》第三十九条的相关规定，丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。职工的配偶
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工龄的计算方式是什么
湖州法律问答顾问工龄的计算：劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年，工龄计为一年。一般从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
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没有买房子，需要提取什么资料才能拿到公积金
南京法律问答顾问您购买的是什么类型的房子公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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韶关市国有企业破产职工住房补偿办法？
泸州法律问答顾问企业破产或倒闭单位需支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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请问我想把孩子的户口留在北京亲戚家
毕节法律问答顾问法律分析：孩子户口可以落在亲戚家吗：孩子户口可以落在亲戚家，属于亲戚投靠的情形，到派出所户籍科开具亲属关系证明即可。亲属投靠情形：1、夫妻投靠;2、未成年子女投靠父母;3、父母投靠成年子女;4、孙子女、外孙子女投靠祖父母、外祖父母;5、其他亲属关系。办理户口所需材料：(1)书面申请;(2)申请人填写
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孕妇两个月回家养胎，公司需要继续帮忙交社保吗？
公诉网法律问答顾问您好，与公司协商解决北京法律问答顾问1、女性职工在怀孕后，或者是流产、计划生育手术前，由自己所在的单位工作人员，带着申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、区社会劳动保险处生育保险窗口的工作人员通过审核后，就给签发医疗证；3、女职工在产假满30天时间内，要由自己单位的工作人员带着申
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破产清算期间工资是否会发
成都法律问答顾问企业破产期间如果职工正常工作的，企业还需要给职工发工资。如果企业的破产财产不足以清偿全部债务的，则职工的工资应排在破产费用和共益债务后来由企业进行清偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的
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你好，我现在在公司提供的三个月产假增加假期也可以休新政策生育假延长30天
泸州法律问答顾问法律分析：法律没有规定产假可以延长。各用人单位是否有延长的规定以各单位为准。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形
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公积金提取时间的规定是什么？
巴音郭楞法律问答顾问关于公积金的提取时间的规定有：租住其他住房的，一年提取一次；租住公共租赁住房的，可办理按月提取转账服务，一年提取十二次；偿还住房贷款的，每年次数没有限制，可以按还贷时间要求提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，
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一至四级工伤是否应缴纳养老保险费？
昆明法律问答顾问一至四级工伤是否应该缴纳养老保险费，由各省自行规定，根据所在地区决定是否缴纳。1-4级工伤职工不缴纳基本养老保险费是《工伤保险条例》的规定要求，社保机构在没有法律、法规、规章授权的情况下，征收基本养老保险费将会是违规行为。法律依据：《湖南省实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至
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强制安排员工休年假时段合法吗？
福州法律问答顾问强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
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您好，参保职工工伤就医通知书交给医院，还需要自己支付费用吗？
南宁法律问答顾问应由单位或者保险基金承担公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我现在在公司全职工作，公司刚入职的时候签了空白的兼职劳务协议，口头上说三个月后给五险，现在全职工作六个月了，公司不给五险，该怎么办？
牡丹江法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
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您好，公司员工在工厂突发脑出血、住院费用，公司是否要承担全部责任
安庆法律问答顾问在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间
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劳动者在上班前半小时在途中出交通事故事故说明说无法查到车辆逃逸住院治疗3万左右劳动者年龄60岁工厂没有签合同没有工厂证明只有人证证明这位职工劳动者工厂买意外保险但并没有给员工
公诉网法律问答顾问上班途中出车祸受伤，向将劳动者送往医疗机构治疗；申请工伤认定和劳动能力鉴定；认定为工伤并且确定伤残等级的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；非工伤但非本人主要责任的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤
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养老保险，之前单位交了，后来单位变黄了。让自己交，自己交的话是职工还是个人，
宁波法律问答顾问你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！湖州法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。温州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集
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劳派人员，孕期不适，请假4个月，如何计算薪酬？
长治法律问答顾问员工孕期请假工资计算方法为以下几点：1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级
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公积金销户未结算是什么意思？结算多久？
哈尔滨法律问答顾问公积金销户未结算一般是要在1周左右将职工住房公积金账户的本息余额转入职工住房公积金联名卡的储蓄账户《住房公积金管理条例》第二十五条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金住房公积金管理中
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