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员工离职声明有用吗
一、员工离职声明有用吗 辞职登报声明通常是有法律效率。 离职声明书或离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或是原用人单位公示的与该员
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在职非工生病怎么
一、在职非工生病怎样 （一）非全日制用工生病当天若是没有上班，就不需要发放工资。 （二）非全日制用工工资的计算公式： 非全日制用工工资 ＝ 小时工资标准实际工作小时数 （三
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员工生病后可以不续约吗
一、员工生病后可以不续约吗 得重大疾病，在医治期间，合同到期，单位需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动
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公休假是不是只有正式工才有
一、公休假是否是只有正式工才有 职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作１年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资
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自离员工薪资如何核算
一、自离员工薪资如何核算 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位谢绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
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不提供劳动条件是指什么
一、不提供劳动条件是指甚么 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具有的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于
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暑假工不给工资怎么维权
一、暑假工不给工资怎样维权 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先拜托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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入职不到半年被辞退有没有补偿
一、入职不到半年被解雇有无补偿 员工离开公司的缘由不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： （一）若公司无合法理由解雇员工，是背法消除劳动合同，应每
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2022办理员工病退的最新规定是什么
一、2022办理员工病退的最新规定是甚么 (一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业消除劳动关系人员或残疾人,因病或非因工负伤,本人自愿申请提早退休; (二)男年满50周岁、女年
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2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
一、2022消除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个
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2022劳动纠纷仲裁程序怎么走
一、2022劳动纠纷仲裁程序怎样走 申请、受理、开庭、调解、判决5个程序。1.申请。当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争
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2022加班费计算方法及标准
一、2022加班费计算方法及标准 《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，
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劳动纠纷起诉状范本2022
一、劳动纠纷起诉状范本2022 起诉状（范本） 原告：张XX，男，XX年XX月XX日诞生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：4407XXXXXX832，联系电话：XXXX。 拜托代理人：李XX
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基本丧失劳动能力鉴定后不病退
一、基本丧失劳动能力鉴定后不病退 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经医治后遗有以下情况之一者： (l)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级
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工资申请书怎么写才有效
一、工资申请书怎样写才有效 涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称（称谓）、内容（主要是申请涨工资的理由）、题名。涨工资涨的具体数额
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侮辱员工构成犯罪吗
一、侮辱员工构成犯法吗 只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯法，这个主体是自然人。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或以其他方法，公然贬损他人
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工作几年公司不买社保怎么办
一、工作几年公司不买社保怎样办 根据相关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承当的部份由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合
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员工受伤后能否可以调岗
一、员工受伤后能否可以调岗 如果产生工伤以后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》
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员工抑郁症能换个岗吗
一、员工抑郁症能换个岗吗 可以与公司协商，申请调岗，如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客
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员工处于在医疗期间可以辞退人吗？
一、员工处于在医疗期间可以解雇人吗？ 根据我国相干法律的规定，劳动者在医疗期内接受医治的，用人单位不得消除劳动合同解雇劳动者，否则要承当双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳
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