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我妻子是第二次结婚，生了一个孩子，准生证是填一个孩子还是第二个孩子，我是第一次结婚
重庆法律问答顾问法律分析：区别就是在于：准生证上面会标明是初婚的还是再婚的。如果在婚前一方有子女，那么申请准生证就应是申请第二个子女，需要以下材料和证明：(一)生育第二个子女的申请书；(二)双方居民身份证、结婚证、户口簿原件及复印件；(三)双方所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚育证明；(四)已收养子女的
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公司解雇员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那是0吗？
昆明法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理曲靖法律问答顾问你好公司现在是有裁员到你了吗文山法律问答顾问女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发
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老板说产假期间领生育津贴没有基本工资是合法的
广州法律问答顾问法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。.而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给
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公司辞退员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那算零吗？
太原法律问答顾问你好，这个可以申请劳动仲裁晋城法律问答顾问法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工
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与直播公会签订合同，但工资延迟
杭州法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了嘉兴法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问可提起劳动仲裁解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我是2019年出生的二胎，四川省绵阳市这边，当时国家有什么补贴吗？
乌鲁木齐法律问答顾问我国在二胎补贴方面也是会根据每个省市不同地方的经济条件进行分标准发放，并且也会按照二胎出生后的时间为标准，进行三年内的补贴。根据各个地方经济发展的不同，补贴金额也会有区分，贫困一些的地方每个月会进行500元补贴，而那些经济相对稳定的农村国家会给每个家庭发放奶粉、纸尿裤等一些儿童经常
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哺乳期间事业单位工资发放标准的依据
重庆法律问答顾问法律分析：员工哺乳期工资的算法如下：1、请3个月，6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；3、
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桂林市象山区法定产假多少天
上海法律问答顾问每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每
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您好，我想问下五个月产假，劳动局发三个月工资，剩下的两个月由公司发放
鸡西法律问答顾问法律分析：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十
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怀孕单位要求所有结婚休产假的同事必须先办理一、二胎生育证复印上交，为什么，单位会检查吗？
十堰法律问答顾问建议协商解决为好黄石法律问答顾问您好！建议协商解决为好公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在丈夫公司缴纳社保，能不能领取生育津贴？
北京法律问答顾问个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基
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你好，我们公司转让股权，现在补偿服务年限，根据税前收入，我在产假期间，公司说向前推进产假月份，补偿
沈阳法律问答顾问你好，建议最好协商解决抚顺法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕和产假期间有生育津贴，公司说没有工资，只承担公司的部分社会保障，如果除了产假需要请假，如何计算这段时间的工资，社会保障需要自己支付还是公司承担？
泸州法律问答顾问女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
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浙江省规定产假128天，但我妻子单位只批准98天，能否到劳动局申请仲裁。
重庆法律问答顾问当然可以申请劳动仲裁。1、现在保存好能够证明是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
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我可以要求公司在家休产假补偿，还是公司主动给予补偿
苏州法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本
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我想问一下成都二胎男人陪产假多少天？
成都法律问答顾问二胎陪产假是有法律规定的。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。泸州法律问答顾问二胎陪产
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浙江省规定产假128天，但我妻子的单位只批准98天，可以向劳动局申请仲裁吗？
北京法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁的石家庄法律问答顾问法律分析：这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
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你好，我想问一下，江苏省128天的产假是否包括法定节假日？
深圳法律问答顾问你好！产假一般是包含法定节假日的。希望对你有所帮助公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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产假期满，因身体原因不能回去工作，会影响生育津贴的发放吗？
广州法律问答顾问法律分析：职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位
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如果我在公司工作怀孕后请假，怀孕期间给公司交保险，生完孩子不回公司工作，可以申请生育保险吗？
海南法律问答顾问法律规定可以领取生育保险的条件是女职工正在怀孕生育的；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费等。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。《企业职工生育保险试行办法》第五条法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条《企业职工生育保险试行办法》第
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