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以前(1994年至1998年)在学校办服装厂工作，现在已经倒闭，我要缴纳这四年的保险，需要办理哪些手续？
济南法律问答顾问可书面申请解除劳动关系。劳动关系解除后与其他用人单位签订合同，不影响享受保险待遇，达到法定退休年龄可退休青岛法律问答顾问办理社保账户转移手续潍坊法律问答顾问具体到劳动社会保障局去问问公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂搬迁按正常工作补偿吗？我们放假几个月怎么算？
柳州法律问答顾问法律分析：工厂搬迁员工的补偿标准如下：1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
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鼻子被抠伤了，会不会影响购买五险一金？
北屯法律问答顾问你好，依据单位的规定办理公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问我们40年工龄的养老金每月多少
深圳法律问答顾问需要根据你的平时工作收入以及身份确定汕头法律问答顾问您好，需要根据你的平时工作收入以及身份确定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我本人情况出生于1974年，于2009年5月份由中储粮库委派来到XX公司任会计请问我这种情况有没有经济补偿？
六盘水法律问答顾问六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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工厂搬迁是按照正常工作来补偿的吗，我们放了几个月假怎么算？
太原法律问答顾问法律分析：员工因工厂搬迁离职的，可以得到经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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公司解散后员工具体能得到怎么补偿
桂林法律问答顾问公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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律师，你好，我的主要问题是我该不该得到一年的工龄补偿？
银川法律问答顾问十年以上工龄的赔偿方法为：超过10年解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
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你好，试用期还没结束，签了劳动合同，公司主动解雇我，我能要求经济补偿吗？
福州法律问答顾问法律分析：如果劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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公司通知无限期放假，变相辞退员工吗？我该怎么办？
怀化法律问答顾问公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
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你好，这是一家服装店，因为商场合同到期，未能续约导致店关门，员工全部退货，需要支付经济补偿
海东法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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你好，我在一家私人工厂工作了11年。我没有签合同，也没有买社保。因为工厂效益不好，老板想明年改变发工资的方式。说白了就是变相降薪，然后明年就不想做过年假了。我能要求老板要11年的经济补偿吗？我该怎么办
阿勒泰法律问答顾问降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。昆玉法律问答顾问法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的
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我是劳动者，不服劳动仲裁～～追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金已经超过当地月最低工资标准12个月的争议，向哪个级别的法院起诉？？？
温州法律问答顾问当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，自收到仲裁裁决书之日算起。但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者去提起诉讼：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因在工作时间、休息休假、社会保险等方面执行国家的劳动标准发生的争议。法律
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我在游泳池浴室摔倒手腕骨折，要求经济补偿，那么赔偿多少合理
眉山法律问答顾问伤人赔偿调解不成，受害人可以找公安机关对侵权行为人予以行政处罚，行政处罚后仍拒不赔偿的，公安机关应告知当事人可以就伤人事宜依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任
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请问合同签订的最低工资是以基本工资(最低工资)岗位津贴的形式发放的，那么如果我被辞退，经济补偿是按最低工资发放还是按月发放？
锡林郭勒盟法律问答顾问可以要求公司按照本地最低工资标准发放。经济补偿是离职前12个月的平均工资巴彦淖尔法律问答顾问法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低
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如何申请劳动经济补偿？谢谢你！
石家庄法律问答顾问劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿
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在劳动合同中解除经济补偿的计算基数
昆明法律问答顾问一、经济补偿金的计算基数是什么1、经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分，在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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在工厂工作十年被厂家解雇，有没有赔偿
公诉网法律问答顾问被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共
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公司裁员，我是一年三个月赔偿金N1里的N是1还是2?
中卫法律问答顾问公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（
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因公司拖欠员工工资3年之久是否可以要求经济补偿和失业金
铜仁法律问答顾问公司因经营不善裁员，且补偿员工的，员工能申请失业金，但要符合下列条件：员工在失业前与该公司已经缴纳失业保险费满一年的；以及员工已经进行了失业登记，并由再就业的要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用
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