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你好，公司没有给我缴纳社保，也没有签订劳动合同。我现在申请经济补偿，但请求是填写终止劳动合同的补偿还是什么
太原法律问答顾问第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。长治法律问答顾问公司未交社保，
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在广州，如何赔偿合同到期半年后未续签的赔偿？
盐城法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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我想咨询一下，我在一个私人加油站工作了两年，现在被无缘无故地解雇了
西宁法律问答顾问你可伸请劳动仲裁，维护自已的权利海东法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿果洛法律问答顾问向当地劳动局投诉公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的爱人单位想解雇员工，但我的爱人已经怀孕了，问这种情况需要什么补偿
沈阳法律问答顾问法律分析：怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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旷工在电池厂工作，一天扣三天正常工作工资
威海法律问答顾问法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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关于经济补偿金的支付
广州法律问答顾问一、经济补偿金支付标准是什么1、经济补偿金支付标准是：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除的劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、
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公司遇到困难，不做，员工要求赔偿，怎么申请？
苏州法律问答顾问公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代
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怀孕八个月引产，男方只在电话跟短信上协商决定给五万的经济补偿可以起诉吗？
成都法律问答顾问你好：可以起诉解决广元法律问答顾问怀了别人小孩的，女方属于婚姻有过错方，在起诉离婚时，男方有权要求精神赔偿费。法律依据：根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已
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离职补偿是当地私营企业平均工资的3倍还是社会平均工资的3倍？
北京法律问答顾问依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。廊坊法律问答顾问法律分析：员工离职补偿收入在当地上年年平均工资
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您好，我想问一下合同到期了，单位不再续签合同，补偿自己是如何计算的
重庆法律问答顾问合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除合同的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动
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如果我的劳动合同丢失了，我可以要求支付经济补偿金和社会保障
重庆法律问答顾问劳动合同丢了是不会影响赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
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您好，员工买断支付的经济补偿是否应计入工资总额
保山法律问答顾问你好，具体情况是怎样的呢文山法律问答顾问你好，请问具体是什么情况昆明法律问答顾问工龄被买断的补偿标准的有关规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。法律依据：《中华人
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你好，劳动合同到期后，单位提前30天通知不续签。我可以要求经济补偿吗？
潍坊法律问答顾问劳动合同到期终止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的，需要向员工支付经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续约的，则不能要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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女方有精神病史隐瞒了与男方结婚，婚后复发，男方提出离婚，女方要给男方经济补偿吗?
深圳法律问答顾问女方隐瞒精神病结婚后离婚的，女方一般是需要赔偿的，因为此时男方属于不知情情况下与之结婚的，男方有权在知道或者应当知道女方具有精神病之日起向人民法院请求撤销婚姻。撤销婚姻之后男方作为无过错方，是有权请求损害赔偿的。法律依据：女方隐瞒精神病结婚后离婚的，女方一般是需要赔偿的，因为此时男方
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我是事业单位的工作人员，在雇佣合同未终止的情况下，与重组后的企业签订劳动合同，有经济补偿吗？
保定法律问答顾问你好，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿金沧州法律问答顾问如果公司依法进行重组，不需要赔偿员工，但解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
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您好！工作合同期满后，单位提前30天通知不续签，我能要求经济补偿吗？
上饶法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后，职工不续签劳动合同，可与用人单位协商随时解除或者提前30日通知用人单位解除劳动合同。此时不能向单位要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》的第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定
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我们公司三年没给我们买社保了，现在答应给我们补缴，我们能主张经济补偿吗
杭州法律问答顾问如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，则按其实际损失来赔偿；如果员工因此与公司解约的，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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你好！现在公司与另一家公司合并，由另一家公司管理。原公司安排平移岗位工资不变，但周末要变成单休。我已经工作了9年，想要仲裁能得到多少补偿
济源法律问答顾问劳动仲裁经济补偿金按以下规定计算：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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我们以前是四班三倒，现在公司要裁员高三班三倒，没有工资，没有休息，没有心思工作，可以被迫辞职
长沙法律问答顾问符合以下条件的，用人单位可以裁员：1、存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；4、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一
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我今年48岁，15年进厂，50岁的工厂突然辞退，没有任何补偿
贵阳法律问答顾问我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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