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领导要求加班我可以不加班吗?
南京法律问答顾问领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
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您好，请问我怀孕期间，单位领导把我的绩效考核打得最差，导致年终奖少了许多，这种情况是否受到法律的保护？
钦州法律问答顾问你是受法律保护的，你可以申请劳动仲裁，要求公司给你补缴保险，支付双倍工资及解除劳动合同补偿金，为最大维护你的合法权益建议你尽快申请劳动仲裁柳州法律问答顾问如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职
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你好，我想问一下我目前从事的职位和申请时是不一致的。我要求离职，领导以无人交接为由不签字
呼和浩特法律问答顾问你可以向劳动监察大队投诉通辽法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
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医院送我去三甲医院深造三个月，但是因为一些个人原因想辞职，深造还有20多天。医院领导说，深造期间辞职要赔钱
丽江法律问答顾问你好，你可以向劳动局投诉处理西双版纳法律问答顾问协商不成可申请劳动仲裁大理法律问答顾问劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一
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我在公司已经怀孕两个月17周了。公司没有和我签劳动合同，也没有给我发工资，也没有解雇我。现在请产检假，公司不允许假，说我是欺诈，但是我加入公司的时候，直接领导知道我怀孕了。我想问一下在这种情况下，我仲
自贡法律问答顾问孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。其次孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工
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合同期满后，我继续工作几天，发现不适合提前一周申请离职。单位说要提前一个月申请离职，因为合同期满我还在工作，单位领导没有异议，相当于续签合同。如果我坚持不等一个月离职，我有权不给我当月的工资。我今天没
北京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。保定法律问答顾问法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据：《中华人民共
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合同签订的试用期为3个月，合同签订的3年，现在5个月还没有成为正式的合法吗？三个月后，部门领导（不是人事部）口头通知延长试用期
上海法律问答顾问建议申请劳动仲裁南京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权绍兴法律问答顾问你好，《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你单位与你签了三年的合同，试用期没有超过6个月，合法公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领导让我干不到产量就滚蛋,可我的产量单独要干到100,别人产量都80,可时间不够?
南京法律问答顾问被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本
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你好，我是一家工厂的上下模型。我原本是第二车间。现在领导命令我在第一车间完成这个模型。他是否违反了劳动法
黄冈法律问答顾问你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同神农架法律问答顾问这个要看你们公司具体规章制度如何规定公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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原因是工厂叫加班五六个小时。我没有自愿拒绝多加班。我是临时工。工厂领导或主管叫我离职后，一天后我没有去上班或离职。我会被扣除工资吗？或者你能问他们赔偿金吗？
苏州法律问答顾问你好，建议去劳动局投诉无锡法律问答顾问可以申请劳动仲裁徐州法律问答顾问可以提起劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我作为工作人员当众被领导骂了怎么处理?
临夏法律问答顾问被领导当众辱骂可以向公安机关报案。一般骂人并不违法，达到公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的程度，则会面临行政处罚；以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或者诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据：《中华人民共和国治安管理处
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你好，我想问一下，我奶奶病了。请假照顾我奶奶，几天后领导打电话给我，问我是离职还是怎么回事。我说我不想离开，但是我奶奶这边没人照顾。她不听，然后我说要离开。她说她上个月给了我工资，现在没给我。这合法吗
上海法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。南京法律问答顾问用人单
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您好，我公司领导最近以公司管理不善为由要求取消年终奖金，基本工资减半
北京法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉保定法律问答顾问可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问法律分析：如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况
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我的单位领导让我自动离开，我也没想到能拿到失业金，我现在离开已经一年多了，现在还能拿到失业金吗
新余法律问答顾问劳动者如果是自动离职的，一般不能领失业金。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职的，不符合该条件，因此不能去申请领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养
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拖欠货款不给，多次与经办人、领导打电话，各种理由推怎么办
苏州法律问答顾问货款拖欠不还解决办法主要有：1、找到对方的工作地址，上门催对方支付货款；2、如果对方恶意拖欠货款的，可以向法院起诉，起诉状需要写明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。拖欠货款的诉讼时效为三年，已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货
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我现在在一家公司工作了半个月，发现不适合自己，提出辞职几天领导不批准怎么办？
杭州法律问答顾问向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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我和公司解除了合同，领导说先搬设备再退押金，有录音，可以吗？
日照法律问答顾问要看合同（协议）如何约定才能确定，如果不按照合同（协议）约定办理的话可以通过法院诉讼途径解决。如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
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您好，是公司领导说要劝退，但我进公司八个月没签劳动合同
北京法律问答顾问法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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合同签订的试用期为3个月，合同签订3年，现在5个月还没有成为正式合法吗？三个月后，部门领导（非人事部）口头通知延长试用期
常德法律问答顾问通常情况下，如果试用期内的员工要辞职，需提前三日通知用人单位，对于此情况建议你方可以与用人单位协商解决湘潭法律问答顾问建议申请劳动仲裁邵阳法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的铁路单位，领导让出差学习，但说住宿自理，请问该怎么办？
沈阳法律问答顾问你好，建议协商解决鞍山法律问答顾问可以与单位协商处理本溪法律问答顾问结合自身情况和单位沟通公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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