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您好，安徽省事业单位人员陪护假多少天？
黄山法律问答顾问法律分析：1.男的享受护理假一般为7到10天;2.对于晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天到15天。1.男女双方按法定结婚年龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚;2.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获
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我是一名特殊的岗位教师。我在产假期间得到了和平时一样的工资。我通常按时支付生育保险。我生了孩子。医疗保险局不支付生育津贴，理由是我们的休假工资正常支付。这合法吗？
上海法律问答顾问产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
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你好，产假员工合同到期后，需要签订书面通知或协议吗？
西宁法律问答顾问你好，建议协商解决玉树法律问答顾问产假人员劳动合同期限届满的处理方式：用工单位应当“续延”劳动合同，直至哺乳期结束。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外。法律依据：产假人员劳
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恩施区咸丰县产假最新天数是好多
广州法律问答顾问每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每
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具体的产假是如何进行规定
泸州法律问答顾问国家对产假的规定：生育的女职工可享受98天的产假，其中产前假有15天；如果职工怀的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假；如果职工难产的，也能增加15天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎
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你好，我想商量一下。因为胎儿保护连续休假到产假结束。公司一直在支付资金。每月1500元。支付五项保险。产假结束后去公司工作。因为休假时间长，公司没有合适的职位。公司安排了一个与以前的职位水平相差太大的
南京法律问答顾问这个是申请劳动仲裁为好盐城法律问答顾问你好，公司强制变动岗位属于变更劳动合同。如果公司因此而解雇你的话你可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金镇江法律问答顾问员工能提出反对，建议协商解决公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问，单位在产假期间支付给员工的工资大于生育津贴，员工是否需要向单位补足差额
天津法律问答顾问法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，
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如何计算北京产假期间的工资？按加班还是正常工作计算？
鄂尔多斯法律问答顾问1、职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；２、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；３、高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的三倍计算；４、本
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2021年法定产假多少天？广东省产假多少天？剖腹产和自然产假有区别吗？产假工资规定如何？
重庆法律问答顾问国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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我休产假的时候，公司发了基本工资和50%的工作津贴，说产假期间没有工作，所以只发了一半的津贴。这合理吗？
广州法律问答顾问女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
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产假期间，如果有生育保险，单位不需要向员工支付一分钱吗？应该支付基本工资吗？
贵阳法律问答顾问女职工产假期间工资由用人单位支付，同时生育保险基金支付生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照
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我是一个女人。有一个四个月大的婴儿。爸爸不上班，没有工作，没有收入。我现在没有产假工资。我想起诉离婚。这样，至少男方会支付抚养费
哈尔滨法律问答顾问可以通过下列方提出诉讼离婚：由一方当事人向被告住所地的人民法院提起。提起离婚诉讼的条件主要包括：1、起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人；2、起诉离婚的一方当事人具有完全的民事行为能力；3、当事人双方办理了结婚登记手续；4、男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月
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劳动合同到期，公司不续签，产假未到期，以断保为由强迫员工上班。这两个要求能否提出仲裁？
肇庆法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁东莞法律问答顾问你好，员工怀孕，单位应该续签劳动合同佛山法律问答顾问可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，就是公司故意不发员工工资怎么办
七台河法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大兴安岭法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。绥化法律问答顾问建议申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨
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上海男性陪产假2021年是多少天？
苏州法律问答顾问法律分析：目前，各个地方对于陪产假的具体天数的确定，还是会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东，只有7天。其次是上海，只有10天。法律依据
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我九月份离职，同意工资下个月结算，现在还没有结算
商洛法律问答顾问您好，您是试用期的员工，可以提前3天通知公司离职。公司一般会在下个月给您结算工资，如未结算，可以申请劳动仲裁宝鸡法律问答顾问辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲
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产检假的规定是什么，不给员工休会怎么样？
日喀则法律问答顾问法律分析：单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育
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人流怎么跟公司请产假，人流有产假吗?
成都法律问答顾问按照单位的规章制度德阳法律问答顾问应按照产假规定处理绵阳法律问答顾问按照单位的规章制度a公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！陪产假15天是工作日还是自然日？
南宁法律问答顾问法律分析：陪产假15天是指自然日，包括周末。自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七
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我在外地工作，爱人在老家生孩子，我向公司休产假，公司因为疫情不让我回老家。公司有权这样问我吗？
来宾法律问答顾问您好，可申请仲裁百色法律问答顾问可以申请劳动仲裁河池法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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